Talent Management : archives (page 674/1296)

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« Les entreprises doivent faire en sorte que les salariés aidants puissent être reconnus » (H. Vidor)

« Dans notre vision sociétale, la question de la cohésion sociale est cruciale. Le regard que l’on porte sur les aidants, c’est aussi faire société. Les entreprises doivent faire en sorte que les salariés aidants puissent être reconnus et intégrés », déclare Hugues Vidor, directeur général…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Retraites
• Article n° 266903
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Énergie et climat : « Les filières agricole et agro-industrielle sont en avance » (Sébastien Abis)

« Les mondes agricoles sont des protagonistes des transitions et en même temps, ils sont au cœur des défis d’adaptation et d’inconnues stratégiques : comment continuer à exercer les métiers de ces filières dans un climat différencié ?  », déclare Sébastien Abis, directeur général du Club Déméter…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 267002
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Défaillances d’entreprises : 8 950 au T3 2022 (+68,5 % vs T3 2021), 32 970 emplois menacés (Altares)

• Cet été 2022, 8 950 entreprises ont défailli entre le 01/07 et le 30/09/2022, soit 68,5 % de plus qu’un an plus tôt. Une hausse record jamais observée jusqu’à aujourd’hui. Avec moins de 5 500 défaillances, le niveau de sinistralité du 3e trimestre 2021 était le plus bas jamais observé en 25…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 267021
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« Faciliter les systèmes de transition entre l’emploi et la retraite » (G. Roux de Bézieux, Medef)

« Nul ne peut contester notre volonté de réformer les retraites », déclare Geoffroy Roux de Bézieux, le président du Medef, dans le quotidien “Les Echos”, le 11/10/2022. Les concertations du premier cycle sur la réforme des retraites commencent le 11/10/2022 et se poursuivront jusqu’au 13/10…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 267007
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Esso-ExxonMobil : accord signé par la CFDT et la CFE-CGC ; poursuite de la grève par FO et la CGT

• Une enveloppe salariale de 6,5 % en 2023 ; • Une prime de partage de la valeur de 3 000 € hors participation et intéressement ; • Une aide ponctuelle à la mobilité et aux transports pour 2023 ; Telles sont les mesures de l’accord salarial signé par les deux organisations syndicales…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 266967
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Pourquoi quittent-ils leur entreprise ? (Hubert Landier)

Les entreprises semblent peiner tout autant à retenir leurs « talents » qu’à en recruter de nouveaux. Et tous les soins apportés à leur image employeur n’y changent rien. Les enquêtes de climat social paraissent en outre indiquer que cette tendance ne se limite pas aux jeunes ; elle concernerait…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 266871
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Santé : « L’anxiété gagne du terrain chez les salariés au second semestre 2022 » (baromètre Alan)

• L’anxiété gagne du terrain chez les salariés français au second semestre 2022 : - le stress (59 %,+4 pts vs S1) ; - l’inquiétude (52 %, +3 pts) ; - les angoisses (47 %, +6 pts). • Le travail, tout en restant un structurant important de la vie quotidienne, s’affaiblit en termes…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 266849
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Groupe Orpéa : Fanny Barbier directrice des ressources humaines

Fanny Barbier est nomme directrice des ressources humaines du groupe Orpéa, annonce le gestionnaire d’établissements médico-sociaux pour personnes âgées le 10/10/2022. Elle était DRH en charge des talents et de la culture du groupe Suez depuis 2018 et succède à Bertrand Desriaux. Le groupe…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 266803
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Vie professionnelle : « Harmoniser les qualifications des métiers » (P-O. Ruchenstain)

« En sortie de crise sanitaire, la Dares identifiait six métiers sur dix en tension alors que l’on s’attendait à un chômage de masse avec des difficultés économiques liées au chômage partiel. Donc la question des difficultés de recrutement doit être replacée dans ce contexte », déclare…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 266720
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