Talent Management : archives (page 775/1296)

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Présidentielle 2022 : les propositions sociales du candidat-président Emmanuel Macron

• Former un million de personnes aux métiers d’avenir d’ici 2030 ; • Mener la réforme du lycée professionnel pour en faire une voie d’excellence en répétant le succès de l’apprentissage ; • Ouvrir davantage sur l’entreprise, en permettant une rémunération des lycéens professionnels en…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 245576
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Observatoires : « La v.1 de la Grande Bibliothèque en ligne fin mai 2022 » S. Lardy, France compétences

« L’une des missions de France compétences est d’animer et de rendre visible les travaux des 130 observatoires prospectifs des métiers et des qualifications (OPMQ). Parfois embarqués dans les Opco, parfois à proximité, ces observatoires de branche réalisent des études prospectives de qualité sur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Pouvoirs publics, …
• Article n° 245555
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PGE, APLD, aides aux entreprises et secteurs : les annonces du Plan résilience de Jean Castex

• Prolongation du dispositif d’APLD de 12 mois supplémentaires pour les accords déjà signés. Les branches et les entreprises non couvertes à date pourront signer des accords jusqu’à la fin de l’année 2022 ; • Renforcement du PGE avec un relèvement du plafond d’emprunt jusqu’à 35 % du chiffre…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 245518
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Tensions de recrutement : conventions de partenariat entre Pôle emploi et 5 entreprises d’intérim

« Pôle emploi et les entreprises d’intérim The Adecco Group, ManpowerGroup, Randstad, Synergie et le groupe Crit ont signé 5 conventions de partenariat visant à renforcer la collaboration entre l’opérateur public et le secteur du travail temporaire », annonce le ministère du Travail, de l’Emploi…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 245536
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20 000 CEJ dédiés aux jeunes les plus en rupture dès l’été 2022 ; Prolongation « 100 % Inclusion »

• Viser les jeunes qui ne passent pas par les missions locales ou Pôle emploi ; • S’appuyer sur les associations notamment sur celles de lutte contre la pauvreté et centres d’hébergement d’urgence ; • Lancer des appels à projets au niveau local à partir de début avril 2022  ; • Sélectionner au…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 245467
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France 2030 : « 80 dossiers de qualité en réponse à l’AMI Compétences et métiers d’avenir » (É. borne)

« Former des compétences pour les filières et métiers de demain, c’est précisément un des grands enjeux de France 2030 (2,5 Md€ y sont dédiés : 500 M€ pour l’intelligence artificielle et 2 Md€ sur les autres filières). Avec Jean-Michel Blanquer, nous avons réuni ce jour [le 16/03/2022] le premier…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 245476
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Conférence sur les perspectives salariales dans la FP : rapport remis à Amélie de Montchalin

• Réformer le système pour le rendre « plus équitable et dynamique » en matière de rémunérations et des carrières pour les agents publics afin de le faire reposer « sur des garanties-socles et des accélérateurs » ; • Rénover les dispositifs de soutien aux secteurs et aux territoires moins…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 245432
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Cadres : 86 % sont satisfaits de leur situation professionnelle en 2022, vs 80 % fin 2019 (Cadremploi)

• Les cadres se déclarent majoritairement satisfaits de leur situation professionnelle, davantage même qu’avant la crise Covid-19 (86 % en février 2022 contre 80 % en octobre 2019). Ils vivent également leur statut actuel de manière positive : pour 83 %, le salariat est synonyme de sécurit…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 245441
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37,1 % de travailleuses indépendantes classiques et 42,1 % d’auto-entrepreneures en 2020 (URSSAF)

• 37,1 % des travailleurs indépendants classiques inscrits en 2020 sont des femmes ; • Elles représentent 42,1 % des auto-entrepreneurs en 2020 ; • 44,2 % des effectifs salariés du secteur privé en 2021 sont des femmes ; • Les salariés des particuliers employeurs comprennent 84,2 % de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 244640
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« Je supprimerai le CEJ pour le remplacer par un revenu jeune actif de 670€ » (Valérie Pécresse)

« Je supprimerai le RSA jeunes d’Emmanuel Macron, le contrat d’engagement jeune. Il a un effet d’éviction sur l’apprentissage. Je veux mettre à la place un RJA, un revenu jeune actif de 670€ pour tous les jeunes qui sont ni en emploi ni en formation, s’ils acceptent de se former pendant 6 mois …
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 245400
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