Talent Management : archives (page 772/1296)

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Lois « Waserman » : dispositions relatives au statut protecteur de lanceur d’alerte publiées au JO

• La loi n° 2022-401 du 21/03/2022 complète le dispositif de lanceur d’alerte instauré par la loi du 09/12/2016 (Sapin II) ; • La loi organique n° 2022-400 du 21/03/2022 complète la loi du 21/03 en améliorant la protection des lanceurs d’alerte et en créant un nouvel adjoint au Défenseur des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 245991
• Publié le

Auvergne-Rhône-Alpes : Lancement d’une campagne pour valoriser l’action de la filière assurance

Valoriser l’action de la filière assurance sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes : tel est l’objectif de la la campagne “En Auvergne-Rhône-Alpes, on ne manque pas d’assurance” lancée par le Cluster Assurance Vallée AURA, le 22/03/2022. Créé en novembre 2018, Assurance Vallée - Cluster…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Branches
• Article n° 245975
• Publié le

Répartition F/H des cadres dirigeants : modalités visant à une répartition équilibrée (projet décret)

• Modalités de calcul et de publication, sur le site internet de l’entreprise (employant au moins 1 000 salariés) et sur celui du ministère chargé du travail, des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants au sens de l’article L. 3111-2 du Code du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 246043
• Publié le
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CA Consumer Finance : expérimentation du travail hybride en 2022 à tous les salariés (accord)

• Ouverture de principe du Télétravail à tous les salariés sous réserve du respect de critères d’éligibilité évalués par le manager ; • Expérimentation en 2022 de l’articulation entre le présentiel sur site et le distanciel ; • Un principe général d’organisation du télétravail de 3 jours de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 246007
• Publié le

Répartition F/H des cadres dirigeants : projet de décret en Conseil d’État sur la pénalité financière

• Conditions et procédure de mise en œuvre de la pénalité financière prévue en matière de répartition des personnes de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes dans les entreprises employant au moins 1 000 salariés pour le 3e exercice…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 246031
• Publié le
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Partage de la valeur ajoutée, éducation, grand âge : les propositions du candidat Emmanuel Macron

• Instaurer un « dividende salarié » ; • Revaloriser le salaire des enseignants ; • Lancer un grand travail de concertation social sur la fin de carrière ; • Embaucher 50 000 soignants dans les Ehpad ; • Instaurer « Ma Prime Adapt' », qui vise à financer les changements dans le logement des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 245999
• Publié le

Formation « Un lieu stratégique d’échange, de partage, de diagnostics pour passer à l’action » M. Léon

« Avoir un lieu partagé stratégique d’échange, c’est avoir une vision commune. Nous sommes tous très heureux de partager des diagnostics mais nous avons très envie de passer à l’action - en tout cas mon organisation », déclare Marylise Léon, secrétaire générale adjointe de la CFDT lors de la…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 245875
• Publié le
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Prévision nette d’emploi : +23 % au 2e trimestre 2022, soit + 14 points sur un an (ManpowerGroup)

• La prévision nette d’emploi (différence entre la part des entreprises qui prévoient d’augmenter leurs effectifs et les entreprises qui prévoient de les diminuer) s’affiche à +23 % en France pour le 2e trimestre 2022. Ce chiffre, bien qu’en repli par rapport au trimestre précédent, reste très…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 246001
• Publié le
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Actionnariat salarié : souscription de 164 collaborateurs au plan « Share 2022 » d’Aramis Group

164 collaborateurs éligibles au plan d’augmentation de capital réservé aux salariés d’Aramis Group y ont souscrit, annonce la structure le 14/03/2022. La souscription globale à « Share 2022 » s’élève à 278 727,54 €. Les souscriptions se traduisent par l’émission de 28 326 actions nouvelles. Le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 245239
• Publié le
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« Des moments centrés sur l’humain ont été intégrés au planning des équipes » (B. Martigny, Webhelp)

« Nous avons dû réfléchir à l’évolution de nos modes de management, et à la manière de passer d’un management par le présentéisme à un management par la confiance.  Nous avons donc développé, avec notre organisme de formation, un dispositif d’accompagnement de l’encadrement et des salariés, pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 245836
• Publié le