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"L’aidance devient pour les entreprises un facteur d'attractivité et de rétention des talents. Les DRH doivent donc accompagner les salariés, non pas pour la performance de l'organisation, mais pour la performance sociale et pour que l'ensemble des salariés se sente bien dans l’entreprise", déclare Laurence Breton-Kueny, DRH du groupe AFNOR et...
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