Talent Management : archives (page 662/1296)

Filtrer par domaine

Filtrer par année

© News Tank/Canva.

Malaise dans l’entreprise : comment se débarrasser des fantômes ? (Hubert Landier)

Le climat social, dans certaines entreprises, se dégrade sans que l’on comprenne pourquoi. Les salaires sont plutôt satisfaisants, les conditions de travail acceptables, les perspectives d’avenir plutôt favorables. Et pourtant les zizanies se multiplient, les relations sociales se dégradent et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 269711
• Publié le
©  D.R.

Transition Pro Guadeloupe : mandat d’administratrice provisoire de Sylvie Leyre prolongé de 4 mois

La mission de Sylvie Leyre est prolongée de quatre mois au sein de l’association Transitions Pro de la région Guadeloupe par arrêté du 27/10/2022 publié au JO le 04/11/2022. Sylvie Leyre a débuté cette fonction d’administratrice provisoire de Transition Pro Guadeloupe en octobre 2020. Sylvie…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 269677
• Publié le
©  D.R.

Travailleurs handicapés : 628 800 dans les 107 900 entreprises assujetties à l’OETH en 2021 (Dares)

• En 2021, 628 800 travailleurs handicapés sont employés dans les 107 900 entreprises assujetties à l’OETH. Cela représente 421 900 équivalents temps plein sur l’année, soit un taux d’emploi direct équivalent à 3,5 % de l’ensemble des effectifs assujettis ; • La réforme de 2020 introduit une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 269642
• Publié le
©  D.R.

Féminisation, direction : modalités de transmission des écarts éventuels de représentation F/H (JO)

« Définir les modalités de transmission à l’administration des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes dans l’entreprise » dans le cadre de la déclaration en ligne, tel est l’objet de l’arrêté du 27/10/2022, publié au Journal Officiel le 04/11/2022. Ce texte définit…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 269627
• Publié le
©  News Tank RH Management

NAO : budgets d’augmentation 2023 revus à la hausse (Deloitte)

• Sur fond d’inflation et de tensions énergétiques, les entreprises privilégient toujours l’ensemble des dispositifs en leur possession et tendent également à réévaluer à la hausse les budgets d’augmentation pour l’année 2023.  • Les budgets globaux médians sont en hausse depuis cet été et sans…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Talent Management
• Article n° 269589
• Publié le
©  D.R.

Féminisation, direction : l’ouverture du site « Représentation équilibrée » saluée par le Gouvernement

« Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, et Isabelle Rome, ministre déléguée auprès de la première ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, saluent l’ouverture du site ministériel Représentation…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 269586
• Publié le
©  gouv

PLFR 2022 : prévision de dépenses raisonnable ; importance de réduire la dette (HCFP)

« Le Haut Conseil considère que les prévisions du Gouvernement de croissance (+2,7 %), d’inflation (+5,3 %) et de croissance de la masse salariale (+8,6 % dans les branches marchandes) pour 2022, inchangées par rapport à celles du projet de loi de finances pour 2023, sont crédibles au vu des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 269587
• Publié le