Talent Management : archives (page 657/1296)

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Partage de la valeur : « Laissons les partenaires sociaux faire des propositions » (G. Roux de Bézieux)

« Je suis satisfait de pouvoir évoquer le sujet du partage de la valeur ajoutée avec les autres partenaires sociaux. C’est un sujet fondamental de compétitivité et de justice sociale. La France est de mon point de vue le pays dont les entreprises partagent le mieux la valeur. Nous sommes le pays…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Retraites, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 270803
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PLFSS 2023 : adoption en première lecture par le Sénat ; rejet de la CMP ; retour à l’AN le 21/11

Le Sénat adopte, en première lecture, le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2023, par 193 voix pour et 102 voix contre, le 15/11/2022. La CMP réunie dans la soirée du 15/11 n’a pas été conclusive. Le texte retournera à l’Assemblée nationale en nouvelle lecture le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 270785
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Renault Group : une opération mondiale d’actionnariat salarié incluant 6 actions gratuites/salarié

Renault Group annonce le lancement de l’opération d’actionnariat salarié « Renaulution Shareplan » le 16/11/2022. Le groupe souhaite multiplier par trois le nombre de ses actionnaires salariés et affiche l’objectif de 10 % du capital détenu par les salariés d’ici 2030. Les collaborateurs…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 270761
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Projet de loi marché du travail : adoption définitive par l’AN ; vote au Sénat le 17/11/2022

L’Assemblée nationale adopte définitivement le projet de loi portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, par 210 pour et 140 voix contre par l’Assemblée nationale, le 15/11/2022. Le texte adopté est issu de la commission mixte paritaire…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 270748
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Groupe Orpea : lancement du plan de refondation « Orpea change ! Avec vous et pour vous »

• Réduire de 20 % les accidents de travail à horizon 2025 ; • Repenser la politique salariale et sociale « en intégrant pleinement les partenaires sociaux » ; • Réduire le turnover et les contrats temporaires en investissant notamment dans la formation continue et la promotion…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 270689
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Réforme de la haute fonction publique : extinction du corps des administrateurs du CESE (JO)

• Dans le cadre de l’extinction du corps des administrateurs du CESE, les fonctionnaires détachés dans ce corps au 31/12/2022 peuvent poursuivre leurs fonctions jusqu’au terme initialement prévu, dans les conditions définies à l’article 5 du décret du 29/07/2009 (dans sa rédaction en vigueur au…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 270724
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Handicap : les offres d’emploi handi-accueillantes en hausse de 50 % en 3 ans (12 % 2019 vs. 18 % 2022)

• Les offres d’emplois faisant référence au sujet du handicap progressent de 50 % en trois ans, passant de 12 % en 2019 à 18 % en 2022 ; • Les professionnels du recrutement (agences d’emploi) sont plus particulièrement acteurs de cette dynamique puisque, non seulement les offres qu’ils publient…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 270711
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« Agir pour une industrie d’avenir », thème de la Semaine de l’industrie du 21 au 27/11/2022

« Agir pour une industrie d’avenir » est le thème de la 11ème édition de la Semaine de l’industrie qui se déroule du 21 au 27/11/2022 et auquel le ministère chargé de l’Éducation nationale participe. L’objectif de la semaine est de revaloriser l’industrie auprès de l’ensemble de la population et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 270721
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Handicap : « Un décret pour faciliter les parcours vers les entreprises ordinaires » (Olivier Dussopt)

« Nous préparons la conférence nationale du handicap avec une feuille de route sur l’emploi des personnes en situation de handicap. Un décret sera prochainement publié pour faciliter les parcours du milieu protégé vers les entreprises ordinaires avec la possibilité de cumuler des mi-temps dans…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 270716
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« 58 % des actifs se considèrent comme fortement engagés dans leur travail » (OpinionWay)

• Parmi les actifs interrogés, 58 % se considèrent comme fortement engagés dans leur travail.  • 82 % des collaborateurs affirment avoir la disponibilité mentale nécessaire pour s’engager. • Le plaisir de retrouver ses collègues (29 %) et le fait d’aimer son travail (26 %) sont les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 270666
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