Talent Management : archives (page 557/1296)

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Think RH 2023 : « Former les managers au développement personnel » (Madja Vincent, Sodexo)

« De septembre 2022 à août 2023, 1 200 managers ont suivi un programme de deux jours en présentiel sur le développement personnel. Nous avons remis à l’ordre du jour l’empathie, se mettre à la place de l’autre », déclare Majda Vincent, DRH chez Sodexo France, lors de la table ronde “Recrutement…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 293520
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LCL : Raphaël Sauteret directeur des ressources humaines à compter du 01/07/2023

Raphaël Sauteret est nommé directeur des ressources humaines de LCL à compter du 01/07/2023, indique la banque le 29/06/2023. Il succédera à Véronique Goutelle, qui occupait cette fonction depuis mai 2018, et rejoindra le comité exécutif de la banque. Raphaël Sauteret est…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 293565
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Think RH 2023 : « Une nouvelle étape avec l’adoption de la directive UE » (Lucille Desjonquères, IWF)

« Le cadre législatif actuel n’apporte aucun outil de vérification en matière de parité au sein des conseils d’administration des entreprises SBF 12O. Mais une nouvelle étape a été franchie en novembre 2022 avec l’adoption d’une directive européenne sur l’équilibre hommes-femmes parmi les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 293350
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Think RH 2023 : « Il y a une inversion des risques avec ChatGPT » (Charles-Henri Besseyre des Horts)

« Lorsque j’ai découvert ChatGPT, j’ai vu quelque chose d’énorme. Autant que l’arrivée d’Internet. Il y a, avec cet outil, une inversion des risques. Tous les métiers intellectuels, qui étaient auparavant protégés, se trouvent face à une question posée : celle de leur utilité. L’IA générative est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 293475
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Think RH 2023 : « L’armée, terrain de prédation pour les entreprises » (Thibaut de Vanssay, DRH Armées)

« Notre approche de la parité est très pragmatique. Nous devons faire entrer 30 000 personnes dans nos effectifs chaque année et la même proportion nous quitte au cours de la même année. L’armée est un terrain de prédation pour les entreprises. Dans le vivier des jeunes que nous cherchons …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 293509
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Think RH 2023 : « La négociation du PSE à la fin de l’année 2023 » (Agnès de Saint Céran, Paris 2024)

« Dès le recrutement, nous montrons que le comité d’organisation de Paris 2024 s’intéresse au jour d’après. En décembre 2022, nous avons lancé un cycle de conférences auprès de nos collaborateurs pour préparer l’après JO », déclare Agnès de Saint Céran, directrice exécutive des ressources humaines…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 293508
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Insee : Isabelle Rolin cheffe du département des ressources humaines

Isabelle Rolin, administratrice de l’État hors classe, est nommée cheffe du département des ressources humaines de l’Insee à compter du 01/07/2023, apprend News Tank le 29/06/2023. Elle succède à François Hada qui occupait ce poste de mai 2021 à mars 2023. Isabelle Rolin était cheffe du bureau…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 293495
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Saisonniers : « Une prime de précarité pour l’ensemble des contrats courts » (Lydie Nicol, CFDT)

« La sécurisation des parcours est un enjeu central pour nous. Si on met en place un socle social minimal pour lutter contre la flexibilité, la première revendication c’est d’appliquer une prime de précarité pour l’ensemble des contrats de courte durée y compris les contrats saisonniers », déclare…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 293384
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Projet de loi « partage de la valeur » : les dispositions votées par l’Assemblée nationale

• Obligation pour les entreprises ayant de 11 à 49 employés, dont le bénéfice net représente au moins 1 % du chiffre d’affaires pendant trois années consécutives, de mettre en place au moins un des dispositifs de partage existants (participation, intéressement, épargne salariale, PPV). La mesure…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 293419
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Discriminations : PPL pour généraliser la pratique du testing présentée le 06/07/2023 (M. Ferracci)

« Pour mettre fin aux discriminations, nous allons généraliser la pratique du testing aussi bien dans les entreprises privées que dans les administrations. C’est-à-dire envoyer des CV similaires qui ne se distinguent que par un critère (le lieu d’habitation par exemple). Le testing consiste …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 293444
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