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"Notre approche de la parité est très pragmatique. Nous devons faire entrer 30.000 personnes dans nos effectifs chaque année et la même proportion nous quitte au cours de la même année. L'armée est un terrain de prédation pour les entreprises. Dans le vivier des jeunes que nous cherchons à attirer, on ne veut pas se priver des jeunes filles"...
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