Talent Management : archives (page 608/1296)

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Index égalité F/H 2023 : tous les résultats des entreprises ≥ 1000 salariés ; les index à 100/100

• 1 182 entreprises d’au moins 1 000 salariés , ont publié leur index de l’égalité professionnelle au 01/03/2023 : - Leur note moyenne est de 89,7/100, soit 6,8 points de plus qu’en 2022 ; - Les notes s’échelonnent de 50 à 100/100 - 60 % d’entre elles comptent moins de 30 % de femmes parmi…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 282511
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« Nous relançons le Conseil de la mixité dans le cadre du collectif IndustriELLES  » (Roland Lescure)

« Parmi les mesures sur l’égalité femmes hommes dans l’entreprise annoncées par Élisabeth Borne lors du conseil des ministres le 08/03, j’ai la responsabilité de relancer une initiative qui avait été lancée par Agnès Pannier-Runacher, ancienne ministre déléguée à l’Industrie, juste avant la…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 282418
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EFS : Suppression des représentants de proximité ; handicap : objectif 7 % des embauches (2 accords)

• Un objectif national de recrutement de 7 % de personnes en situation de handicap ;  • Le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap grâce à la sécurisation de leurs parcours, à la cellule d’amélioration de leur prise en charge des personnels appelée CAP’TH…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 282027
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Écart de salaire femmes/hommes : 4 % à temps de travail et postes comparables en 2021 (Insee)

• Le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 24 % à celui des hommes dans le secteur privé en 2021. Cet écart reflète d’abord des différences de volume de travail annuel car les femmes sont à la fois moins souvent en emploi au cours de l’année et davantage à temps…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Talent Management
• Article n° 282461
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Ministère de l’Économie : lancement d’un baromètre sur le sexisme ordinaire au travail

• Lancement d’un baromètre sur le sexisme ordinaire au travail dans le cadre de l’initiative StOpE sexisme pilotée par l’AFMD afin de permettre à tous les agents du ministère de de l’Économie de participer à une enquête en ligne, du 10/03 au 15/04 pour libérer la parole sur le sexisme au travail…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 282458
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Index de l’égalité : une note moyenne de 88/100 en 2023, après 86/100 en 2022 (ministère du travail)

• La note moyenne déclarée par les entreprises à l’index de l’égalité professionnelle s’établit à 88/100 en 2023, contre 86/100 en 2022. Elle a augmenté de 4 points depuis 2020 (84/100) ; • 72 % des entreprises de plus de 50 salariés ont respecté leur obligation de publier leur index de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 282432
• Publié le

Plan égalité femmes/hommes 2023-2027 : les mesures sur l’égalité professionnelle (Matignon)

• Décliner l’index de l’égalité professionnelle dans le secteur public : dans la fonction publique d’État à l’été 2024 et aux autres fonctions publiques en 2027. • N’autoriser l’accès aux marchés publics qu’aux entreprises respectant les obligations en matière de publication de l’index égalit…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 282296
• Publié le

Temps partiel thérapeutique : l’employeur ne doit pas verser le salaire à temps plein

Un salarié, en mi-temps thérapeutique, ne peut pas demander à l’employeur de lui verser son salaire à temps plein au motif que la sécurité sociale a suspendu le versement des indemnités journalières, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 08/02/2023. • Un salarié est embauché le 06/03/1979…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Lois & Réglements
• Article n° 282360
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Salon Global Industrie : « L’apprentissage n’est pas une éducation par défaut  » (Bruno Berthet, GIM)

« L’apprentissage est un système de formation de premier plan et pas une éducation par défaut contrairement à ce qu’ont pu dire d’autres camarades par le passé. C’est vraiment un autre type de formation qui convient à certaines personnes beaucoup mieux qu’une formation strictement académique »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Talent Management
• Article n° 282295
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Retraites : plan d’épargne retraite, travailleurs indépendants… les mesures adoptées par le Sénat

• Alignement de la contribution sur les ruptures conventionnelles sur celle de la mise à la retraite : le taux est fixé 30 % à partir du 01/09/2023 (article 2 bis) ; • Mutualisation entre les entreprises des coûts liés aux maladies professionnelles pour favoriser l’emploi des « salariés âgés …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 282261
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