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Preuve de discrimination : comment l’approche statistique conduit à une politique de quotas ?

Dans une décision du 14/12/2022, la Cour de cassation a validé la demande de reconnaissance d’une discrimination d’un intérimaire démontrée à partir d’une approche statistique des embauches. La validation de cette méthode comme élément probant pose tout de même la question de la généralisation…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Lois & Réglements, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 276240
• Publié le 10/01/2023 à 13:16
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Réforme des retraites : « On sait qu’il y aura des mobilisations importantes » (Marc Ferracci)

« On sait qu’il y aura des mobilisations, elles seront importantes. Il n’y a pas une seule des réformes des retraites qui aient lieu ces dernières années qui n’ait pas donné lieu à des mobilisations importantes donc on s’y attend », déclare Marc Ferracci, vice-président du groupe Renaissance …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 276227
• Publié le 10/01/2023 à 11:47
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RATP : signature d’un accord sur l’organisation et le temps de travail des conducteurs bus & tramway

• Une augmentation du temps de travail des conducteurs de 120 heures par an ; • Une baisse de trois jours de RTT en 2023 et six jours à partir de 2024 ; • Une amplitude journalière de travail de 13h00 ; • Des services en deux fois dans une journée avec une prime de 10 € bruts par service…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 276138
• Publié le 09/01/2023 à 18:24
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Bulgari Hôtel Paris : Aurélie Didelet directrice des ressources humaines

Aurélie Didelet est nommée directrice des ressources humaines de Bulgari Hôtel Paris, annonce l’hôtel parisien de luxe le 09/01/2023.  Elle était précédemment directrice Talent & Culture au sein de Pullman Hôtel & Resorts entre mars 2020 et décembre 2022.
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 276177
• Publié le 09/01/2023 à 18:19
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Actionnariat salarié : 4,7 % du capital de Renault aux salariés après Renaulution Shareplan

Renault annonce avoir finalisé avec succès son plan d’actionnariat salarié nommé « Renaulution Shareplan » le 09/01/2023. C’est au total 0,91 % du capital de Renault qui sera transféré aux salariés une fois l’opération réalisée. Leur part atteindra donc 4,7 % du capital. Le groupe souhaite…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 276167
• Publié le 09/01/2023 à 17:06
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April : Maud Padilla DRH adjointe

Maud Padilla est nommée DRH adjointe du groupe April, indique le groupe le 06/01/2023. Elle travaillera aux côtés de Véronique Chabanis, DRH du Groupe qui lui transmettra ses fonctions au second semestre 2023. Depuis 2019, Maud Padilla est DRH de pôles business d’April.
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 276126
• Publié le 09/01/2023 à 16:21
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Retraites : « La réforme concernerait les nouveaux retraités » (G. Attal) ; « Départ à 64 ans » (É.Ciotti)

« La Première ministre a clairement indiqué que la réforme concernerait les nouveaux retraités. Il y a d’ailleurs une logique à ce que les droits nouveaux soient prioritairement accordés aux Français concernés par les efforts liés à la réforme », déclare Gabriel Attal, ministre délégué des comptes…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 276120
• Publié le 09/01/2023 à 13:12
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« Le militaire passe 20 % de son temps en formation » (Bénédicte Le Deley, DG Défense mobilité)

« Le militaire est en général plus qualifié que la population générale parce qu’il passe 20 % de son temps en formation et qu’il est poussé et encouragé à progresser tout au long de son engagement. Sur ce point, un militaire est intéressant pour une entreprise », déclare Bénédicte Le Deley…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 270432
• Publié le 09/01/2023 à 11:29
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Emploi/Handicap : « Nous sommes passés de 6,75 % en 2018 à 8,66 % en 2021 » (Valérie Decaux, La Poste)

« Nous avons cinq grandes ambitions : • Demeurer le premier employeur de personnes en situation de handicap en France et les intégrer tout au long de leur carrière ; • Assurer le bon accompagnement des postiers en situation de handicap dans leur parcours professionnel ; • Renforcer les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 276005
• Publié le 06/01/2023 à 18:58
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Donner envie aux salariés de rester, un enjeu RH pour 60 % des dirigeants en 2023 (OpinionWay)

• 76 % des dirigeants craignent de faire face à des difficultés de recrutement en 2023 ; • Pour 60 % des sondés, donner envie à leur salarié de rester est le principal enjeu RH auquel leur entreprise devra faire face en 2023 ; • 84 % des entreprises prévoient de recruter en 2023 ; • 28 …
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 275892
• Publié le 06/01/2023 à 18:18