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©  News Tank RH Management
Randstad : « Réviser les politiques de retraite pour aider les plus de 55 ans à rester actifs »

1. Encourager l’acquisition et la montée en compétences pour soutenir l’employabilité ; 2. Accroître la participation à l’emploi à travers des politiques actives du marché du travail, en facilitant et en accompagnant la mobilité et les transitions intersectorielles ; 3. Élargir le vivier de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 274222
• Publié le 16/12/2022 à 17:42
©  D.R.
Fonction publique : coefficients de calcul des majorations familiales pour les expatriés (arrêt)

Les coefficients, qui servent au calcul des majorations familiales pour les agents expatriés ayant des enfants à charge, sont mis à jour et fixés par situation et par pays ou par localité, conformément aux tableaux figurant en annexe de l’arrêté du 08/12/2022, publié au JO le 16/12/2022. Ces…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, International, Pouvoirs publics
• Article n° 274329
• Publié le 16/12/2022 à 16:29
Salaire : versement obligatoire sur un compte dont le salarié est titulaire/cotitulaire (au 27/12)

À partir du 27/12/2022, soit un an après la publication de la loi n° 2021-1774 du 24/12/2021 (JO le 26/12) visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle (dite loi Rixain du nom de Marie-Pierre Rixain, députée LREM qui a porté ce texte), si l’employeur paye les salaires par virements…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 274325
• Publié le 16/12/2022 à 16:01
©  News Tank RH Management
Emploi intérimaire : + 14 900 intérimaires (soit + 1,9 %) au 3e trimestre 2022 (Dares)

• L’emploi intérimaire rebondit au 3e trimestre 2022 (+1,9 %, soit +14 900 intérimaires), après deux trimestres consécutifs de baisse (-2,3 %, soit -18 700 intérimaires au 2e trimestre 2022 et -1,9 %, soit -15 900 intérimaires au 1er trimestre) ; • Sur un an, l’emploi intérimaire est en hausse…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 274261
• Publié le 16/12/2022 à 14:32
©  Charles Pietri, Région Auvergne-Rhône-Alpes
Crise de l’énergie : 10 M€ pour le secteur HCR ; plus de 25M€ pour l’industrie (L. Wauquiez, AURA)

• 10 millions d’euros et des aides spécifiques pour le secteur de l’hôtellerie-restauration ; • Plus de 25 millions d’euros pour les entreprises industrielles de la région ; Telles sont les décisions prises par la région Auvergne Rhône Alpes pour accompagner les entreprises face à la crise…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 274181
• Publié le 16/12/2022 à 12:40
©  D.R.
Travailleurs des plateformes : un projet d’accord pour lutter contre le faux travail indépendant (UE)

• Le statut d’emploi déterminé par la plateforme peut être contesté par le travailleur, un syndicat ou une autorité nationale, auquel cas le travailleur est présumé par la loi être salarié (en cas de litige, la charge de la preuve pèse sur la plateforme). • Une liste de critères…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 274211
• Publié le 15/12/2022 à 18:52
©  D.R.
Réforme des retraites : les options proposées par le Gouvernement dans le cadre des concertations

• Allongement de la durée du travail avec deux options : - Relèvement progressif de l’âge de départ à la retraite de 4 mois par an, jusqu’à 65 ans en 2031 ; - Relèvement tout aussi progressif à 64 ans couplé avec une mise en œuvre plus rapide de la réforme Touraine de 2014, qui prévoit notamment…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Négociations, …
• Article n° 274185
• Publié le 15/12/2022 à 18:25
Accord européen sur une plus grande transparence salariale entre hommes et femmes (Parlement UE)

• Les entreprises de l’UE, comptant au moins 100 salariés (au lieu des 250 initialement proposés), seront tenues de divulguer des informations permettant de comparer plus facilement les salaires des personnes travaillant pour le même employeur et de mettre en évidence les écarts de rémunération…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Pouvoirs publics
• Article n° 274145
• Publié le 15/12/2022 à 17:49
©  D.R.
Fraude : entre 2,2 et 2,7 % du total des cotisations dans le secteur privé ; focus sur les plateformes

• En 2021, le montant des cotisations sociales éludées dans le secteur privé (hors agricole) demeure estimé, par l’Urssaf Caisse Nationale, entre 2,2 et 2,7 % du total des cotisations. •  La part de cotisations éludées associée à la micro-entreprise est évaluée entre 17 et 26 % des cotisations…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 274175
• Publié le 15/12/2022 à 17:28
©  D.R.
Dividende salarié : « Il existe déjà plein de moyens de partager la valeur » (C. Pedini, Saint-Gobain)

« Nous avons déjà tous les outils : salaire, prime, participation, intéressement, actionnariat salarié. Laissez les entreprises, les salariés et le management travailler ! Faisons confiance aux équipes. Il existe déjà plein de moyens de partager la valeur. Je ne suis pas particulièrement…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Essentiels Talent Management
• Article n° 274023
• Publié le 15/12/2022 à 17:12