Talent Management : archives (page 621/1296)

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Fédération de la vente directe : Frédéric Billon délégué général

Frédéric Billon est nommé délégué général de la FVD, apprend News Tank, le 06/02/2023. Il succède à Jacques Cosnefroy. Le nouveau délégué général de FVD ambitionne de faire progresser la filière de la vente directe et annonce l’arrivée de « nombreux défis structurels et conjoncturels à relever…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 279265
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TotalEnergies : augmentation salariale supplémentaire de 0,5 %, après +7 % en octobre 2022

« Une augmentation de 0,5 % sera accordée sur la paie de février 2023 (rétroactive au 01/11/2022) aux salariés de notre socle social commun (environ 14 000 salariés en France) compte tenu de la forte inflation », annonce TotalEnergies le 02/02/2023. Cette décision intervient 5 mois après la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 279261
• Publié le
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C&A Europe : Fareen Abdullah Chief People & Culture Officer

Fareen Abdullah est nommée Chief People & Culture Officer de C&A Europe, apprend News Tank, le 06/02/2023. Elle a pris ses fonctions de directeur des ressources humaines et de la culture le 01/02/2023. Avant de rejoindre C&A Europe, Fareen Abdullah était vice-présidente, RH, dans la région…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 279231
• Publié le
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Réforme des retraites : 60 % des actifs estiment que leur métier est « pénible » (Elabe)

• 60 % des actifs estiment que leur métier est « pénible ». C’est le cas pour 85 % des ouvriers et pour 40 % des cadres ; • 79 % des Français estiment que les personnes qui exercent un métier pénible devraient pouvoir partir plus tôt que les autres à la retraite (4 ans en moyenne) ; • 75 …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 279223
• Publié le
©  News Tank RH Management

Entreprises adaptées : reconduction pour 4 mois des avenants financiers 2022 (JO)

• Pour l’année 2023, les avenants financiers 2022 mentionnés à l’article R. 5213-65 du Code du Travail, à l’article 2 du décret n° 2018-990 du 14/11/2018 et à l’article 2 du décret n° 2019-360 du 24/04/2019, relevant d’un contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens sont reconduits, à titre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 279164
• Publié le
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Synergie : partenariat avec Pôle Emploi pour proposer des missions d’intérim aux demandeurs d’emploi

« Synergie lance, dans son réseau français de 370 agences, une expérimentation avec Pôle Emploi destinée à fluidifier la prise de contact avec les candidats à la recherche de missions d’intérim », annonce le groupe d’intérim le 02/02/2023. Cette initiative concerne les candidats ayant publi…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 279114
• Publié le
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« Monday » : vidéo de sensibilisation de Working with Cancer à destination des entreprises

La coalition Working with Cancer, créée par Publicis Groupe, publie la vidéo de sensibilisation « Monday » le 01/02/2023. Elle suit le parcours de deux individus depuis l’annonce de la maladie jusqu’à leur retour au travail et incite les entreprises à développer le soutien qu’elles peuvent…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 279109
• Publié le
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Réforme des retraites : « 40 % des Français partiront avant 64 ans » (Stéphanie Rist, rapporteure)

« Les mesures sur la pénibilité et les carrières longues, notamment l’élargissement du départ progressif à la retraite, sont des dispositions qui me semblent indispensables au débat parlementaire sur la réforme. Elles permettront  à 40 % des Français de partir avant 64 ans et contrebalancent donc…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 279082
• Publié le
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Classif. métallurgie : « Base de référence d’accompagnement & d’évolution des compétences » (E. Bertin)

« La refonte de la classification de la métallurgie représente un volume de travail conséquent, parce que ce n’est pas une simple adaptation mécanique ou technique de la grille. Ce travail doit aller au-delà pour être efficace, offrir des perspectives aux salariés, et devenir une base de référence…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 279073
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Véhicules collaborateurs : « Passer d’une politique de flotte à une politique des mobilités » ALD Auto.

« Nous avons fait le constat suivant : plus on propose de la diversité en matière de mobilité, de la flexibilité au collaborateur, plus cela tend à devenir un sujet complexe à gérer pour les départements RH. Il s’agit donc d’outiller nos clients pour les aider à gérer ces différentes formules de…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 279103
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