Talent Management : archives (page 721/1295)

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Covid-19 : recul de 2,8 points du taux d’emploi de la Génération 2017 lors du 1er confinement (Cereq)

• Le premier confinement a provoqué un recul de 2,8 points du taux d’emploi de la Génération 2017 mais les mesures prises pour préserver l’emploi et le rebond estival ont permis d’amortir ce recul : 92 % des jeunes en emploi en mars 2020 l’étaient toujours en septembre 2020. • 44 % des jeunes…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 256972
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Mercer France : Charles-Antoine Roger directeur des activités de conseil RH et transformation

« Charles-Antoine Roger est nommé directeur des activités de conseil RH et transformation, du cabinet de conseil en RH, Mercer France, depuis février 2022 », indique la direction de Mercer le 30/06/2022. Il a rejoint le groupe en avril 2000 pour devenir consultant retraite et avantages sociaux…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 257038
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Gaz, chaleur, solutions énergétiques : cursus expérimental à Lyon lié à l’Edec (Didier Saussier, AFG)

« Nous lançons une opération avec Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes et environ 10 entreprises partenaires dans le cadre de l’Edec. Elle consiste dans un premier temps à trouver un groupe de 12 personnes sans ou à faible qualification, quel que soit leur âge, sélectionnées par Pôle Emploi »…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 256910
• Publié le

« Culture d’entreprise & qualité du management, les deux critères-clés d’attractivité » (B. Chrétien)

« Pour retenir nos talents aujourd’hui, il faut absolument être aligné sur leurs valeurs dont fait partie la parité », déclare Barbara de Saint-Aubin, DG d’Albéa, dans le cadre de la table ronde « La parité : Levier d’attractivité dans un contexte de guerre des talents » lors des Assises de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 256692
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Allocations d’assurance chômage : revalorisation de 2,9 % à partir du 01/07/2022 (Unédic)

« Le Conseil d’administration de l’Unédic a décidé de revaloriser les allocations-chômage de 2,9 %. 2,1 millions d’allocataires sont concernés par cette revalorisation qui s’appliquera dès le 01/07/2022 », indique l’Unédic le 30/06/2022. Conformément à l’article 20 du règlement d’assurance…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 257014
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Aide à l’embauche de demandeurs d’emploi en contrat de professionnalisation : jusqu’au 31/12/2022

• Modifier les conditions d’éligibilité à l’aide à l’embauche de certains demandeurs d’emploi en contrat de professionnalisation ; • Élargir le bénéfice de l’aide aux embauches en contrat de professionnalisation à l’issue d’une POEI (préparation opérationnelle à l’emploi individuelle) ou d’une…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 256955
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Télétravailleurs frontaliers, Suisse : prolongation au 31/10 du régime fiscal applicable (Bercy)

« Malgré la sortie de l’état d’urgence sanitaire et afin de stabiliser le régime fiscal applicable au télétravail, la France et la Suisse sont convenues que les mécanismes dérogatoires contenus dans l’accord amiable du 13/05/2020 continueront de s’appliquer provisoirement jusqu’au 31/10/2022, afin…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 256867
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Assises de la Parité : « Avec le télétravail, évitons l’hyper-connexion » (M. Rouen, Banque Palatine)

« Nous disposons d’une charte pour des usages équilibrés entre vie professionnelle et vie personnelle », déclare Marie Rouen, directrice Ressources et Services à la Banque Palatine, lors d’une table ronde organisée le 28/06/2022 dans le cadre des Assises de la Parité sur le thème : « Management …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 256887
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« Le bassin d’embauche a été la Vendée. Aujourd’hui, c’est toute la France » (A. Belot, Fleury Michon)

« Notre bassin de recrutement a longtemps été la Vendée. Aujourd’hui, c’est la France entière. Si nous n’avions pas ouvert notre Hub à Nantes, nous aurions beaucoup plus de difficultés à recruter des candidats en direct ou par nos cabinets partenaires », déclare Antoine Belot, DRH de Fleury…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 256521
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