Talent Management : archives (page 717/1296)

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Point d’indice, FP : +3,5 % pour les agents publics civils, militaires, territoriaux et soignants (JO)

• La valeur du point d’indice de la Fonction publique est augmenté de 3,5 % à compter du 01/07/2022. • La valeur annuelle du traitement afférent à l’indice 100 majoré est ainsi portée à 5 820,04 euros à compter du 01/07/2022. Telles sont les principales dispositions du décret n° 2022-994 du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 258045
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Pack pouvoir d’achat : « L’important sera de ne pas percuter l’esprit du projet de loi » Olivier Véran

« Je suis convaincu qu’il y aura des amendements de l’opposition au projet de loi qui seront adoptés. Une fois que le projet de loi est présenté, il arrive au Parlement, et les députés s’en saisissent. Les sénateurs s’en saisissent aussi, puis débattent. Et lorsqu’il y a des choses qui leur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 258008
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Pack pouvoir d’achat : « Des recettes fiscales exceptionnelles pour le financer » (Bruno Le Maire)

« Nous ne sommes plus dans le quoiqu’il en coûte. Les 20 milliards d’euros du pack “pouvoir d’achat” sont financés par des recettes fiscales exceptionnelles, qui s’élèvent à 55 milliards d’euros, dues à la croissance qui créée de l’impôt sur les sociétés ainsi qu’à la création d’emplois qui…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 257990
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Think RH 2022 : « Former nos managers aux relations sociales » (Jama Lachkar, Seb)

« Pour être un représentant du personnel aujourd’hui, il est indispensable de posséder des compétences en négociation, en écoute et en communication. Il y a un véritable accompagnement à bâtir. Chez Seb, nous formons nos managers en relations sociales pour instaurer un dialogue constructif »…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 257652
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Projet de loi « pouvoir d’achat » : les mesures visant à « faire en sorte que le travail paie davantage »

• Pérennisation de la prime dite « Macron » pour un montant maximal de 3 000 € pour toutes les entreprises, et 6 000 € pour celles ayant mis en place un dispositif d’intéressement ; • Allongement de trois à cinq ans de la durée maximale des accords d’intéressement et possibilité pour les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 257886
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Think RH 2022 : « Le concept ‘Work from anywhere’ est appliqué en Europe » (Kevin Bouchareb, Ubisoft)

« Ubisoft a regroupé des outils et des concepts autour de la dimension ‘Future of work’ déclinée en 4 types d’actions : le télétravail, le concept de “Work from anywhere”, le YOLO (You Only Live Once), le métavers », déclare Kevin Bouchareb, directeur Future of work and HR strategy, Ubisoft, …
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 257895
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Think RH 2022 : « La politique de l’emploi de demain devra sécuriser les parcours » (G. Gateau, Apec)

« L’objectif du plein emploi est désormais clairement affiché. Il apparaît même dans le nouvel intitulé du poste du ministre du Travail. C’est le signe positif de la volonté de faire de l’emploi un sujet clé du quinquennat qui débute, alors même qu’il avait été relativement absent des débats lors…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 257816
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Exclusif Suivez #ThinkRH2022 (07/07/2022 - Sorbonne Université) en direct sur YouTube

Think RH fait le point, le 07/07/2022 à Sorbonne Université, sur les relations sociales et les nouvelles formes du travail dans les entreprises privées et publiques françaises.  Les conférences sont accessibles, en direct, en ligne. L’événement se vit également sur les réseaux sociaux avec…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Essentiels Organisation du travail, …
• Article n° 257639
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Flexibilité au travail : un élément « important » pour 93 % des actifs (Manpower, enquête monde)

• La flexibilité s’impose comme un élément important de la vie professionnelle pour 93 % des actifs. Elle revêt différents aspects : 64 % aspirent à passer à la semaine de 4 jours, 35 % veulent choisir leur lieu de travail, 45 % souhaitent choisir leur heure de début et de fin de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 257741
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Déclaration de politique générale : les annonces sociales d’Élisabeth Borne aux députés

• Augmenter les revenus du travail et mieux partager la valeur, en baissant les charges sur les indépendants et en triplant le plafond de la prime de pouvoir d’achat ; • Revaloriser les retraites et les prestations sociales, notamment les allocations familiales, la prime d’activité, les…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Alternance, Essentiels Organisation du travail, …
• Article n° 257738
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