Talent Management : archives (page 725/1296)

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SQVT : 43 % des actifs envisagent d’aller vers un emploi plus porteur de sens dans les 2 ans (Anact)

• 84 % des actifs estiment aujourd’hui que leur travail a du sens (39 % tout à fait, 45 % plutôt) ; • 21 % s’interrogent plus qu’avant la crise sanitaire sur le sens de leur travail (avec une proportion plus importante de jeunes, d’actifs du secteur public et de manageurs) ; • 43 …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 255797
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Bilan « Parité femme-homme » 2021 : les recommandations de la délégation aux droits des femmes (Sénat)

• Renforcer les actions concrètes des employeurs publics en faveur d’une politique d’égalité professionnelle et salariale ambitieuse (n° 10) ; • Définir, à terme, un quota de 40 % du sexe sous-représenté dans le stock des postes d’encadrement supérieur et dirigeant de la fonction publique, et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 256259
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« Les RH doivent devenir des business partners influençant la stratégie de l’entreprise » (Akoya)

• La prise en compte des impacts humains des transformations progresse dans les entreprises : 57 % d’entre-elles ont actionné les leviers pour rendre la transformation plus humaine en 2022, contre 45 % en 2021 ; • Le Top management doit s’investir davantage pour que le facteur humain soit…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 256172
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Claire Silva, DRH du groupe AG2R LA MONDIALE, élue DRH de l’année 2022

Claire Silva, membre du comité de direction Groupe de AG2R LA MONDIALE en charge des ressources humaines et des relations sociales, est élue DRH de l’année 2022, lors de la 26e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Cadremploi, Le Figaro Emploi, Morgan Phillips et Fyte, le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 256183
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Transport & Mobilité : « Valoriser des rôles modèles féminins » (Christine Chary, Femmes en Mouvement)

« Il y a un enjeu à féminiser nos métiers notamment les plus opérationnels comme ceux de conductrice de métro, mécanicienne vélo, pilote d’avion, capitaine de navire, jusqu’aux métiers les plus stratégiques comme PDG d’un grand opérateur, élu, décideur dans une collectivité locale », déclare…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 256041
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Sport de haut niveau : modalités de surveillance médicale renforcée des professionnels (arrêté)

Dans le cadre d’une surveillance médicale renforcée organisée par les fédérations sportives, les sportifs professionnels doivent se soumettre à des examens médicaux spécifiques dans les deux mois qui suivent leur première inscription sur la liste des sportifs de haut niveau, puis annuellement pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Retraites
• Article n° 256180
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Salariés permanents des ETT : revalorisation de 70 € par mois des minima conventionnels au 01/07/2022

« À la suite de la nouvelle augmentation du Smic au 01/05/2022 (+2,65 %), les partenaires sociaux se sont à nouveau réunis pour aboutir à une revalorisation uniforme d’un montant de 70€ par mois, applicable à chaque niveau de la grille salariale. Ce nouvel accord est signé par trois organisations…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 256146
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Cotisations AT-MP : prorogation des conventions d’objectifs au plus tard jusqu’au 30/04/2023 (arrêté)

Les conventions d’objectifs mentionnées au 72e alinéa de l’arrêté du 09/12/2010 relatif à l’attribution de ristournes sur la cotisation ou d’avances ou de subventions ou à l’imposition de cotisations supplémentaires en matière d’AT-MP, dont la durée arrive à échéance avant le 30/04/2023, sont…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 256136
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