Talent Management : archives (page 729/1296)

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ThinkRH2022. Dialogue social & avenir du travail : intervenants et programme des master class (matin)

Découvrez les intervenants qui prendront la parole lors des master class de la matinée du Think RH, le 07/07/2022, à la Sorbonne Université (Campus Pierre et Marie Curie). News Tank a sélectionné pour vous des intervenants de haut niveau, ils partageront leur vision et leur expérience du dialogue…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Négociations, Essentiels Organisation du travail, …
• Article n° 255544
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Mobilité géographique : Mobiville, un outil créé par Pôle emploi et Action logement

• Faciliter la mobilité géographique et professionnelle des personnes à la recherche d’un emploi ; • Faciliter l’accès au logement des salariés et participer à la construction de logements, notamment dans des zones à forte tension immobilière. Tel est l’objet de l’engagement conjoint de Pôle…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 255474
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Recrutement des cadres 2021 : salaires en hausse dans 67 % des grandes entreprise & 53 % des PME (Apec)

• Hausse des salaires, selon le profil : • La différenciation dans les offres d’emploi ; • La présence sur les réseaux sociaux ;   Telles sont les trois stratégies mises en œuvre par les entreprises pour le recrutement de leurs cadres, selon le baromètre sur les pratiques de recrutement de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 254613
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50e Congrès CFDT : « On peut être à la CFDT et être employeur » (Virginie Aubin, RRH à la CFDT)

« On peut être à la CFDT et être employeur. Nous avons des négociations NAO, classifications, emploi des seniors, télétravail.  Lors d’une formation RH que j’ai suivie, les participants ont tous retenu le mot CFDT et non pas celui de DRH. Mais passés ces premiers moments, les problématiques sont…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 255407
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« Faire du passage à la convention collective Syntec une opportunité » (Sandra Hen Poulain, Dekra)

« Nous avons une clientèle importante dans l’industrie, mais nous n’avons pas d’activité de production comme c’est le cas dans les entreprises industrielles. Nous délivrons des prestations de conseil. C’est la raison pour laquelle la convention Syntec a intenté une action pour que toutes les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 255004
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Artisanat : 244 740 entreprises créées en 2021, +13 % par rapport à 2019 (Baromètre ISM-MAAF)

• Le secteur de l’artisanat sort renforcé dans la plupart de ses activités et des régions après la crise sanitaire : ○ 244 740 entreprises artisanales ont été créées en France en 2021 (soit +13 %, vs 2019). ○ Cette hausse de 13 % correspond à une création de 299 000 entreprises supplémentaires…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 255339
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Recrutement & réseaux sociaux : 73 % des actifs sondés souhaitent postuler en 3 minutes (IFOP)

• Les actifs en poste, et tout particulièrement ceux arrivant sur le marché́ de l’emploi ou en recherche d’emploi, sont en attente d’une évolution des modes de recrutement : ○ 74 % des sondés seraient enclins à postuler à des offres s’ils n’avaient pas à passer par des sites spécialisés. ○ Une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 255287
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Sendinblue : Laure Rudelle Arnaud CPIO (chief people and impact officer)

Laure Rudelle Arnaud est nommée Chief People and Impact Officer de Sendinblue (marketing digital), indique celle-ci le 14/06/2022. Depuis mai 2022, elle a pour mission de structurer la gestion des talents, développer la marque employeur et promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion. Avant…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 255276
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