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• Renforcer les actions concrètes des employeurs publics en faveur d’une politique d’égalité professionnelle et salariale ambitieuse (n°10) ;
• Définir, à terme, un quota de 40 % du sexe sous-représenté dans le stock des postes d’encadrement supérieur et dirigeant de la fonction publique, et non plus uniquement un quota de flux (n°1) ;
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