Bilan « Parité femme-homme » 2021 : les recommandations de la délégation aux droits des femmes (Sénat)

• Renforcer les actions concrètes des employeurs publics en faveur d’une politique d’égalité professionnelle et salariale ambitieuse (n° 10) ;

• Définir, à terme, un quota de 40 % du sexe sous-représenté dans le stock des postes d’encadrement supérieur et dirigeant de la fonction publique, et non plus uniquement un quota de flux (n° 1) ;

• Prévoir un accompagnement renforcé des parcours de carrière des femmes de la haute fonction publique (n° 8) ;

• Élargir le périmètre des postes couverts par la loi Sauvadet de 2012 (n° 3).

Telles sont les quelques recommandations faites dans le rapport réalisé par Martine Filleul et Dominique Vérien, rapporteures de la délégation aux droits des femmes du Sénat, visant à établir un bilan d’application de la loi Sauvadet et un état des lieux de la parit…