Filtrer par domaine
Filtrer par année
©  D.R.
Présomption de démission, refus de CDI, assurance-chômage : la loi marché du travail publiée au JO

La loi n° 2022-1598 du 21/12/2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi est publiée au JO, le 22/12/2022. Les principales dispositions du texte sont  : • La présomption de démission après un abandon volontaire de poste ; • Le report…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 274838
• Publié le 22/12/2022 à 11:59
Cabinet d’Olivier Dussopt : Charles Mahy conseiller spécial (JO)

Charles Mahy est nommé conseiller spécial au cabinet d’Olivier Dussopt, ministre du travail, du plein emploi et de l’insertion, à compter du 15/12/2022, par arrêté du 20/12/2022 publié au JO du 21/12/2022. Charly Mahy était depuis juillet 2022 conseiller, chef du pôle Travail / Retraites au…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 274798
• Publié le 21/12/2022 à 18:46
©  D.R.
Recrutement : 67 % des dirigeants ont l’intention de maintenir leurs effectifs en 2023 (Cadremploi)

• Si 67 % des dirigeants sondés ont l’intention de maintenir leurs effectifs au même niveau en 2023 (soit +3 pts par rapport à juin 2021), un peu moins d’un tiers (28 %) prévoit de les augmenter (soit -7 pts). • 54 % des chefs d’entreprise de 50 à 99 salariés prévoient de recruter contre 43 …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 274744
• Publié le 21/12/2022 à 18:31
Minist. Éducation nationale / Enseignement supérieur : Boris Melmoux-Eude pressenti comme futur DGRH

Boris Melmoux-Eude est pressenti pour être nommé DGRH du ministère de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse et du ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, apprend News Tank de sources concordantes, le 19/12/2022. Il est conseiller référendaire à la Cour des comptes et a…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 274530
• Publié le 21/12/2022 à 17:57
©  D.R.
France Relance : 21 Md€ décaissés sur le volet « cohésion sociale » au 31/08/2022 (France Stratégie)

• À fin août 2022, le taux d’engagement du plan « France Relance » s’élève à 89 % (89 Md€ engagés sur l’enveloppe totale de 100 Md€ du plan) et le taux de décaissement à 62 % (62 Md€ décaissés) : - 15 Md€ ont été décaissés au titre du volet « écologie » du plan, - 26 Md€ ont été décaissés au…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 274742
• Publié le 21/12/2022 à 16:56
Cabinet d’Olivier Dussopt : Philippe Zamora conseiller marché du travail et assurance chômage (JO)

Philippe Zamora est nommé conseiller chargé du marché du travail et de l’assurance chômage au cabinet d’Olivier Dussopt, ministre du travail, du plein emploi et de l’insertion, à compter du 15/12/2022, par arrêté du 20/12/2022 publié au JO du 21/12/2022. Philippe Zamora était déjà conseiller…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 274745
• Publié le 21/12/2022 à 15:47
©  D.R.
Immigration : les volets Travail/ Formation du projet de loi déposé au Conseil d’État le 19/12

• Mettre à la charge de l’employeur une obligation de formation à la langue française ; • Créer une carte de séjour temporaire avec la mention « travail dans des métiers en tension » ; • Accélérer l’accès au marché du travail des demandeurs d’asile ressortissant de pays bénéficiant d’un taux de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 274688
• Publié le 21/12/2022 à 15:37
©  News Tank RH Management
3 personnes LGBT+/10 victimes d’au moins une agression “LGBTphobe” au travail (L’AutreCercle/Ifop)

• 3 personnes LGBT+ sur 10 déclarent avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation (30 % en 2022 vs. 26 % en 2020) ; • 1 personne LGBT+ sur 4 déclare avoir été victime de discrimination de la part de sa direction (26 % en 2022 vs. 20 % en 2020) ; • 55 % des…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 274503
• Publié le 21/12/2022 à 11:14
©  D.R.
SNCF : reprise des mesures salariales par l’employeur dans une décision unilatérale (NAO 2023)

L’ensemble des mesures salariales négociées dans le cadre des NAO 2023 sera appliqué par décision unilatérale prise par la direction de la SNCF, indique le groupe ferroviaire, le 20/12/2022. Ces dispositions comprennent : - la rétroactivité de trois mois des augmentations générales et de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Négociations, …
• Article n° 274602
• Publié le 20/12/2022 à 18:15
©  D.R.
Sociétés cotées : nouvelle version du code de gouvernement d’entreprise avec une révision sur la RSE

« La nouvelle version du code de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées par l’Afep et le Medef place délibérément la stratégie RSE au cœur des missions du conseil, particulièrement en matière climatique », indiquent l’Afep et le Medef le 20/12/2022. Les missions du conseil sont…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 274605
• Publié le 20/12/2022 à 17:21