Talent Management : archives (page 598/1295)

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Soval (commerce de gros) : 5,5 % d’augmentation générale avec effet rétroactif au 01/01/2023

• Augmentation générale de 5,5 % pour l’ensemble des salariés au 01/03/2023 avec effet rétroactif au 01/01/2023 et une enveloppe d’augmentations individuelles de 0,5 % ; • Mise en place d’une prime d’assiduité de 20 € brut/mois ; •  Augmentation de la prise en charge de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations
• Article n° 284446
• Publié le

Groupe Intériale : Mélanie Mantel-Ranson directrice du capital humain et de la RSE

Mélanie Mantel-Ranson est nommée directrice du capital humain & RSE du groupe Intériale avec une prise de poste le 03/04/2023, apprend News Tank le 28/03/2023. Elle a occupé le poste de DRH du groupe Boulanger pour la France de 2018 à 2020, puis de Hoist Finance jusqu’en 2023.  Intériale a…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 284543
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« Pas besoin de médiateurs pour se parler » (Olivier Véran)

« Pas besoin de médiateurs pour se parler », répond Olivier Véran à Laurent Berger à l’issue du conseil des ministres, le 28/03/2023. Le même jour sur France Inter, le secrétaire général de la CFDT avait suggéré une pause à la réforme des retraites et l’intervention de deux ou trois…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 284495
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« Un mur des plus belles répliques pour lutter contre le sexisme » (Sandrine Sicard, DRH de Ninkasi)

« Malgré toutes les actions que nous avions déjà mises en œuvre, nous avons été surpris d’apprendre que les propos sexistes sont toujours présents chez nous. Nous allons donc lancer une campagne interne. Nous avons imaginé un mur des plus belles répliques que nous pouvons entendre. Nous essayons…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 284370
• Publié le
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Acorus : « Améliorer les conditions de travail par la semaine de quatre jours » (M. Gourlet, DRH)

« Les discussions autour de la mise en œuvre de la semaine de quatre jours ont débuté en juillet 2022. Notre objectif était d’améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs, en sachant qu’ils sont nombreux à être techniciens, quotidiennement sur le terrain et en déplacement chez les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 283990
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Épargne salariale : progression de la notoriété et de la détention des dispositifs (OpinionWay)

• 86 % des salariés connaissent, au moins de nom, un dispositif d’épargne salariale (+ 3 points par rapport à l’édition 2020) ; • 47 % des collaborateurs détiennent au moins un dispositif d’épargne salariale (+ 4 points) ; • 54 % de salariés bénéficient du versement d’au moins une prime ou…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 284265
• Publié le
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« Des tests sur des équipements plus spécifiques, notamment pour les seniors » (P. Piron, Monoprix)

« Le dialogue social est serein mais avec une certaine gravité étant donné le contexte actuel et les éléments exogènes comme la guerre en Ukraine, la réforme des retraites… Nos partenaires sociaux sont responsables, très engagés et attentifs. La qualité d’échange et de dialogue est présente. Dans…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 284407
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Igas : Anousheh Karvar inspectrice générale des affaires sociales (JO)

Anousheh Karvar et Frédérique Simon-Delavelle, inspectrices des affaires sociales de 1ère classe, sont nommées inspectrices générales des affaires sociales par deux décrets publiés au JO du 25/03/2023. Anousheh Karvar était inspectrice des affaires sociales de 1ère classe depuis 2012. Elle est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 284338
• Publié le
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Transport public guidé : restreindre l’usage de mobiles ou d’oreillettes pour certains agents (JO)

• Fixer les modalités visant à restreindre, voire à interdire l’usage de téléphones mobiles (avec un écran) pour certains personnels des systèmes de transport public guidé et des remontées mécaniques en situation de conduite, de surveillance de l’exploitation ou lors d’installations à câbles…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 284334
• Publié le