Talent Management : archives (page 498/1295)

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64 % des dirigeants préoccupés par le maintien dans l’emploi des seniors (Malakoff Humanis)

• 64 % des dirigeants sont préoccupés par le maintien dans l’emploi de leurs salariés seniors. • Plus de la moitié d’entre eux (56 %) estiment que leur entreprise est déjà bien préparée à l’allongement de la durée de vie professionnelle (+ 8 points par rapport à 2019). • Ils sont de plus en plus…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 306520
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©  News Tank RH

Partage de la valeur : chantier prioritaire de compétitivité pour 50 % des dirigeants (Syntec Conseil)

• Les dirigeants se montrent inquiets pour les perspectives d’activité de leur entreprise pour la fin 2023 (39 % prévoient une détérioration, 25 % une amélioration et 36 % une stabilité) ; ● En dépit de cette conjoncture sombre, les dirigeants restent plutôt positifs quant à l’amélioration de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 306636
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Aix-Marseille Université : « La semaine de 4 jours sera un bonus au télétravail » (G. Pianezze, DRH)

« Un premier bilan sur le déploiement du télétravail a montré que les agents concernés arrivent à s’adapter et à mieux concilier vies professionnelle et personnelle. Dans ce cadre de réflexion est venue une nouvelle idée : celle de moduler l’activité des agents sur la semaine et donc de travailler…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 306400
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©  D.R.

Ministère des Armées, DGSE : les dispositions générales applicables aux agents actualisées (JO)

• Transposer les évolutions intervenues depuis 2015 dans le droit de la fonction publique de l’État en les adaptant aux spécificités de la DGSE (Direction Générale de la Sécurité Extérieure) ; • Renforcer les garanties accordées aux fonctionnaires et aux agents contractuels de la DGSE …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 306635
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Transition énergétique : « Les arguments du “job killing” sont faibles » (Conseil d’analyse économique)

• L’augmentation du prix du carbone n’induira pas de destructions massives d’emplois ; • Les emplois verts sont amenés à se développer mais ne constitueront qu’une part modeste de l’emploi total ; • Les emplois verts se concentrent dans les professions qui ne sont pas hautement qualifiées…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 306518
• Publié le
©  News Tank RH

Travailleurs handicapés : 657 400 dans les 111 300 entreprises assujetties à l’OETH en 2022 (Dares)

• 657 400 travailleurs handicapés sont employés dans les 111 300 entreprises assujetties à l’OETH (obligation d’emploi des travailleurs handicapés) en 2022. Cela représente 432 600 équivalents temps plein sur l’année, soit un taux d’emploi direct de 3,5 % de l’ensemble des effectifs assujettis…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 306471
• Publié le
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Coût horaire du travail : +4 % sur un an au 3e trimestre 2023, après +4,5 % au 2e trimestre (Insee)

• Les salaires horaires dans les secteurs marchands non agricoles ralentissent mais restent dynamiques : +4,2 % au troisième trimestre 2023 après +4,9 % le trimestre précédent. • Ce ralentissement s’explique, en partie, par l’absence de revalorisation automatique du Smic au troisième…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 306492
• Publié le

PL partage de la valeur : accord en CMP le 15/11 ; adoption par le Sénat le 16/11/2023

Le Sénat a adopté le projet de loi portant transposition de l’accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise, dans sa rédaction issue de la CMP (commission mixte paritaire), le 16/11/2023. La veille, les sept députés et sept sénateurs réunis en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations, Essentiels Talent Management
• Article n° 306489
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©  D.R.

UE : les propositions de la Commission européenne pour attirer les compétences des pays tiers

• Création d’un réservoir européen de talents afin de faciliter le recrutement de demandeurs d’emploi issus de pays tiers dans des professions en pénurie de main-d’œuvre à l’échelle de l’UE. Il s’agit d’une plateforme qui facilite et accélère le recrutement international afin d’aider les…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 306484
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