Talent Management : archives (page 497/1295)

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Naturalia : Julie Calmejane, directrice des ressources humaines

Julie Calmejane est nommée directrice des ressources humaines de Naturalia France, apprend News Tank, le 20/11/2023. Elle a pris ses fonctions en octobre 2023. Sa nomination fait suite à la nomination de Richard Jolivet en tant que directeur général en juillet 2023.  Elle succède à Mélody Le…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 306799
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Dialogue social/RDS : « Trois hypothèses peuvent concourir à l’émergence d’un collectif » (D. Maillard)

« Trois hypothèses peuvent concourir à l’émergence d’un collectif de salariés dans une entreprise : • Une volonté très forte des salariés de donner leur avis sur les décisions qui les concernent, • Des métiers ou des services en proie à une transformation, voire une atomisation du travail…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 306503
• Publié le
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Groupe Editis : Pascale Rus DGA en charge des RH, communication, RSE & services généraux

Pascale Rus est la directrice générale adjointe en charge des RH, de la communication, de la RSE et des services généraux du Groupe Editis, annonce celui-ci le 15/11/2023, à l’occasion de la présentation par son président Denis Olivennes de l’équipe de direction. Pascale Rus fait partie de…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 306768
• Publié le
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Élections professionnelles UES Orange : CFE-CGC reste la 1ère OS aux CSE avec 31,72 % (+5,64 %)

Plus de 60 000 électeurs de l’UES d’Orange ont voté pour élire leurs représentants du personnel aux CSE d’établissement, du 13 au 16/11/2023. Le taux de participation au 1er tour de ces élections a été de 69,5 % contre 72,32 % en 2019, indique le Groupe Orange, le 17/11/2023. La CFE-CGC reste…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 306754
• Publié le
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Trajets domicile-travail : 75 % d’actifs en voiture, 21 % dans les transports publics (Alphabet/Ifop)

• La distance moyenne des trajets domicile-travail est de 18 km. La durée moyenne de ces trajets est de 24 minutes ; • 75 % des actifs se rendent au travail en voiture. Pour 90 % d’entre eux, il s’agit d’un véhicule thermique. Ils sont 9 % à conduire un véhicule électrifié. 21 % des sondés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 306689
• Publié le

10 000 stagiaires E2C bénéficiaires des appels à projets de la Fondation Carrefour depuis 2017( E2C)

• Faciliter l’insertion professionnelle par les stages et le recrutement : le partenariat permet chaque année à près de 1 800 jeunes de découvrir le monde de la grande distribution alimentaire et ses métiers (10 000 stages en cumulé). • Financer les projets « durables » : 60 projets ont ainsi ét…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 306696
• Publié le
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Cabinet d’Élisabeth Borne : Thibault Guyon quittera le cabinet à compter du 01/12/2023 (JO)

Il est mis fin aux fonctions de conseiller auprès de la Première ministre exercées par Thibault Guyon, à compter du 01/12/2023 par arrêté du 16/11/2023 publié au JO du 17/11/2023.  Thibault Guyon avait été nommé conseiller auprès de la Première ministre le 12/09/2023.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 306694
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Cabinet d’Élisabeth Borne : Claire Vernet-Garnier et Victoire Vandeville (JO)

Sont nommées au cabinet de la Première ministre Élisabeth Borne (pôle économie, finances, industrie et numérique), par arrêté du 16/11/2023 (JO du 17/11) : - Claire Vernet-Garnier en tant que conseillère technique industrie, innovation et numérique, à compter du 15/11/2023, - Victoire…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 306674
• Publié le

Crédit Mutuel Alliance Fédérale : augmentation générale de 2,2 % et PPV à 3000€ (accord NAO 2024)

• Augmentation générale de 2,2 % avec une garantie d’une augmentation minimum de 1 000€ annuel pour mieux accompagner les collaborateurs ayant les rémunérations les moins élevées dès le 01/01/2024. • Augmentation de l’enveloppe globale annuelle dédiée aux augmentations individuelles portée à 2 …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 306632
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