Talent Management : archives (page 494/1295)

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Seniors : Qui doit se réveiller ? (Benoît Serre, vice-président ANDRH)

Le ministre de l’Économie vient de faire une déclaration visant à aligner les durées d’indemnisation chômage des plus de 55 ans sur le régime général. Les réactions sont nombreuses. Hostiles pour certaines, neutres pour d’autres, surprises pour les derniers. On en compte peu de favorables et…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 307446
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Violences domestiques : « On ne peut pas les oublier en arrivant au travail » (Lilia Maalel, Kellanova)

« Il y a quelques années, on disait au salarié : “Quand tu arrives au travail, tu laisses tes problèmes personnels à l’extérieur.” C’est impossible à faire en réalité, surtout lorsqu’une personne subit des violences domestiques. Les interactions avec le travail, l’estime de soi, la concentration…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Organisation du travail, Retraites
• Article n° 306800
• Publié le
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Paris 2024 : « Les gens aujourd’hui cherchent moins un emploi qu’un vrai travail » (T. Teboul, Afdas)

« La pandémie de Covid-19 a accéléré des transformations structurelles de la société et modifié la demande des personnes qui veulent travailler. Elles cherchent moins un emploi qu’un vrai travail : ce n’est pas la même chose, l’un sert à être rémunéré, l’autre sert aussi à s’épanouir », déclare…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 307420
• Publié le

Attractivité de l’ESS : des propositions co-produites par l’Udes avec trois collectifs de jeunes

• Interagir avec les jeunes, sur les réseaux sociaux et leurs lieux de vie et de formation, • Développer des marques employeurs de l’ESS pour permettre aux entreprises de se valoriser et de promouvoir leur secteur, • Inciter les jeunes au bénévolat, porte d’entrée dans l’ESS, • Donner la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 307381
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Créations d’entreprises : 91 950 en octobre 2023, -1,4 % par rapport à septembre (Insee)

• 91 950 entreprises ont été créées en octobre 2023, un chiffre en baisse de 1,4 % par rapport à septembre. Ce recul s’explique par la nouvelle baisse des immatriculations de micro-entrepreneurs (-3,3 % après -4,3 % en septembre). À l’inverse, les créations d’entreprises classiques continuent…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 307394
• Publié le
©  D.R.

Inclusion : « Promouvoir le dialogue social territorial pour trouver des solutions » (Thibaut Guilluy)

« Il est important de promouvoir le dialogue social territorial afin de trouver des solutions adaptées en matière d’inclusion et de handicap, et c’est l’objectif de France Travail », déclare Thibaut Guilluy, haut commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises et préfigurateur de France…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 307336
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JO 2024 : dérogation au repos hebdomadaire en cas de surcroît extraordinaire de travail (JO)

Du 18/07/2024 au 14/08/2024, le repos hebdomadaire peut être suspendu en application de l’article L. 3132-5 du Code du Travail dans les établissements connaissant un surcroît extraordinaire de travail pour les besoins de la captation, de la transmission, de la diffusion et de la retransmission des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 307346
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Santé des salariés : 48 % des salariés sont en détresse au travail (Empreinte Humaine/OpinionWay)

• 48 % des salariés sont en détresse dont 17 % en taux de détresse psychologique élevée. • 7 salariés sur 10 attribuent leur détresse psychologique au moins partiellement au travail. • 33 % sont en burn-out dont 12 % en burn-out sévère et 2 400 000 personnes sont en risque de burn out…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 307255
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L’espace de travail : « Un puissant levier d’attraction et de rétention des collaborateurs » (Parella)

• Le télétravail est proposé par 53 % des dirigeants et accessible à55 % des salariés en 2023, trois ans après la crise sanitaire ; • 55 % des dirigeants sont convaincus des bénéfices du télétravail et pour 44 % d’entre eux, celui-ci s’est imposé par la pression des collaborateurs ou pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 307119
• Publié le