Talent Management : archives (page 394/1295)

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Branche BET : « 600 000€ /an à disposition d’Atlas pour endiguer nos tensions d’emploi » (Syntec)

« La Fédération Syntec travaille depuis toujours avec son Opco Atlas sur la problématique des tensions et pénuries de compétences. Mais la convention signée le 14/06/2024 marque un engagement fort de la branche des bureaux d’études (bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Branches
• Article n° 330340
• Publié le

« Le(s) futur(s) du travail » : le thème de la convention 2024 de l’Udes les 17 et 18/10/2024

L’Udes (Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire) célèbre ses 30 ans les 17 et 18/10/2024, en organisant sa convention annuelle sur le thème « Le(s) futur(s) du travail » à Paris. Au programme notamment : • Le 17/10/2024 : les actions phares de l’Union ; intervention de Benoît…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 330836
• Publié le
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Insertion professionnelle des cadres : partenariat entre Prism’emploi et l’Apec dans le Grand Est

Prism’emploi Grand Est et l’Apec Grand Est ont signé une convention pour œuvrer en faveur de l’insertion et des transitions professionnelles des cadres et des jeunes diplômés, tout en sécurisant leurs parcours tout au long de leur carrière, annonce Prism’emploi le 02/07/2024. Les engagements…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 330816
• Publié le
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Discriminations liées à l’origine dans le monde du travail : « Un sujet peu pris en compte » (CNCDH)

« Le sujet des discriminations liées à l’origine est peu pris en compte dans la sphère professionnelle et n’est pas une priorité pour le moment » : c’est le constat formulé par la CNCDH (Commission nationale consultative des droits de l’homme) dans son dernier rapport sur la lutte contre le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 330701
• Publié le
©  Mourad Chefaï/Macif

« Libérer la parole des salariés aidants et les accompagner  » (Nicolas Llorens, Macif)

« Notre accord sur les aidants doit nous permettre de libérer la parole et d’encourager les salariés concernés à se rapprocher de nos équipes RH pour leur proposer un accompagnement sur-mesure », déclare Nicolas Llorens, DRH de la Macif, lors d’un entretien à News Tank le 02/07/2024. La Macif a…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Organisation du travail
• Article n° 330690
• Publié le
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« Souplesse dans l’organisation du temps de travail lors des JOP » (C. Sottel, Caisse d’Épargne IDF)

« En tant qu’entreprise partenaire des JOP, nous soutenons cinq athlètes. Ils sont venus plusieurs fois dans nos locaux partager leur expérience de sportif de haut niveau. Ils nous ont fait part de leurs réussites, mais aussi de leurs doutes et parfois leurs échecs. Ce sont de grands moments…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Organisation du travail
• Article n° 330779
• Publié le
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DRH de l’année 2024 : Rémi Boyer, Group Chief Human Resources Officer chez Clariane

Rémi Boyer, Group Chief Human Resources Officer chez Clariane, remporte le Trophée du DRH de l’année 2024, organisé par Morgan Philips Group, Fyte, Cadremploi et Le Figaro Emploi, le 27/06/2024, à Sciences Po Paris. Ancien élève de l’École normale supérieure, agrégé d’histoire et titulaire d’un…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 330634
• Publié le