Talent Management : archives (page 397/1295)

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Radioscopie des DRH : les conclusions du baromètre Cegos 2024

21 % des DRH considèrent l’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus de travail comme un enjeu stratégique. Mais 70 % d’entre eux - 75 % en France - ne l’ont pas encore prise en compte dans leurs pratiques RH. Ces chiffres sont tirés du baromètre international « Radioscopie des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 329551
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Panorama de l’actionnariat salarié en 2023 - Eres (24/06/2024)

2,43 millions de salariés, soit 36 % des effectifs du SBF 120, sont actionnaires de leur entreprise en 2023 (8 % de plus qu’en 2022), et l’actif moyen détenu par salarié s’élève à 35 000€, d’après le panorama de l’actionnariat salarié publié par Eres le 25/06/2024.

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations
• Article n° 329986
• Publié le
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C2P : report de l’envoi des relevés de points au plus tard le 30/09/2024

L’envoi des relevés de points par la Cnam/direction des risques professionnels (DRP) à destination des salariés déclarés exposés à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels est reporté au plus tard le 30/09/2024, indique le décret n° 2024-588 du 25/06/2024 modifiant, pour l’année 2024, la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 329868
• Publié le
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2,43 millions de salariés actionnaires au sein du SBF 120 en 2023, +8 % par rapport à 2022 (Eres)

2,43 millions de salariés, soit 36 % des effectifs du SBF 120, sont actionnaires de leur entreprise en 2023 (8 % de plus qu’en 2022), et l’actif moyen détenu par salarié s’élève à 35 000€, d’après le panorama de l’actionnariat salarié publié par Eres le 25/06/2024. Parmi les autres…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations
• Article n° 329778
• Publié le
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« La charge de travail reste au coeur des préoccupations, malgré l’IA » (Pascale Fotius, Oasys)

« Le sujet de la charge de travail reste au cœur des préoccupations de beaucoup de DRH, même s’il n’est pas sexy au premier abord. L’enjeu c’est la soutenabilité du travail, car cette charge de travail ne va pas diminuer, même avec la montée en puissance de l’IA. », déclare Pascale Fotius…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 329663
• Publié le
©  Observatoire paritaire de la Métallurgie à la demande de la FIM

Besoins en compétences de l’industrie mécanique : les conclusions de l’étude FIM

55 000 postes à pouvoir par an pour les trois prochaines années. C’est ce qu’indique l’étude prospective menée par L’Observatoire paritaire de la métallurgie en réponse à la demande de la FIM (Fédération des industries mécaniques), apprend News Tank le 24/06/2024. L’objectif de cette étude, lancée…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 329716
• Publié le
©  Les geiq

Élections législatives : la position de la Fédération française des Geiq

« En ces temps politiques extraordinaires, le conseil d’administration de la Fédération française des Geiq, qui s’est tenu ce mardi 25 juin 2024, a décidé d’affirmer son positionnement au vu des enjeux de ces élections législatives. Les 200 groupements d’employeurs pour l’insertion et la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance
• Article n° 329820
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Révision du titre professionnel de constructeur aménageur nautique bois et composites (JO)

Le titre professionnel de constructeur aménageur nautique bois et composites est révisé, indique un arrêté du 18/06/2024 publié au JO le 25/06/2024. Il est enregistré dans le RNCP sous le même intitulé pour une durée de cinq ans à compter du 09/10/2024. Il est classé au niveau 3 du cadre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 329811
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NAO 2024 : Une approche plus sélective des augmentations salariales (Mercer)

« Les entreprises ont anticipé les attentes des collaborateurs en proposant, dès le début des négociations, un taux supérieur ou égal à l’inflation, elle-même en décroissance, ce qui a conduit à un dialogue social plus apaisé qu’en 2023. Elles ont aussi privilégié une approche plus sélective des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Essentiels Talent Management
• Article n° 329774
• Publié le