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Think RH 2023 : « L’armée, terrain de prédation pour les entreprises » (Thibaut de Vanssay, DRH Armées)

« Notre approche de la parité est très pragmatique. Nous devons faire entrer 30 000 personnes dans nos effectifs chaque année et la même proportion nous quitte au cours de la même année. L’armée est un terrain de prédation pour les entreprises. Dans le vivier des jeunes que nous cherchons …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 293509
• Publié le 29/06/2023 à 11:40
©  D.R.
Think RH 2023 : « La négociation du PSE à la fin de l’année 2023 » (Agnès de Saint Céran, Paris 2024)

« Dès le recrutement, nous montrons que le comité d’organisation de Paris 2024 s’intéresse au jour d’après. En décembre 2022, nous avons lancé un cycle de conférences auprès de nos collaborateurs pour préparer l’après JO », déclare Agnès de Saint Céran, directrice exécutive des ressources humaines…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 293508
• Publié le 29/06/2023 à 11:00
©  D.R.
Insee : Isabelle Rolin cheffe du département des ressources humaines

Isabelle Rolin, administratrice de l’État hors classe, est nommée cheffe du département des ressources humaines de l’Insee à compter du 01/07/2023, apprend News Tank le 29/06/2023. Elle succède à François Hada qui occupait ce poste de mai 2021 à mars 2023. Isabelle Rolin était cheffe du bureau…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 293495
• Publié le 29/06/2023 à 10:20
©  D.R.
Saisonniers : « Une prime de précarité pour l’ensemble des contrats courts » (Lydie Nicol, CFDT)

« La sécurisation des parcours est un enjeu central pour nous. Si on met en place un socle social minimal pour lutter contre la flexibilité, la première revendication c’est d’appliquer une prime de précarité pour l’ensemble des contrats de courte durée y compris les contrats saisonniers », déclare…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 293384
• Publié le 28/06/2023 à 18:52
©  D.R.
Projet de loi « partage de la valeur » : les dispositions votées par l’Assemblée nationale

• Obligation pour les entreprises ayant de 11 à 49 employés, dont le bénéfice net représente au moins 1 % du chiffre d’affaires pendant trois années consécutives, de mettre en place au moins un des dispositifs de partage existants (participation, intéressement, épargne salariale, PPV). La mesure…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 293419
• Publié le 28/06/2023 à 18:04
©  D.R.
Discriminations : PPL pour généraliser la pratique du testing présentée le 06/07/2023 (M. Ferracci)

« Pour mettre fin aux discriminations, nous allons généraliser la pratique du testing aussi bien dans les entreprises privées que dans les administrations. C’est-à-dire envoyer des CV similaires qui ne se distinguent que par un critère (le lieu d’habitation par exemple). Le testing consiste …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 293444
• Publié le 28/06/2023 à 17:54
©  D.R.
Société générale : 14 semaines de congé maternité prévues dans l’accord mondial avec UNI Global Union

• Renforcer le rôle d’UNI dans le plan de vigilance de la banque ; • Instaurer de nouveaux droits pour les collaborateurs du Groupe Société Générale ; • Améliorer les droits syndicaux ; • Reconnaître les engagements de la banque mis en œuvre avec l’essor de nouvelles organisations du travail …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, International, Essentiels Talent Management
• Article n° 293312
• Publié le 28/06/2023 à 13:35
©  News Tank RH
Institut Curie : « Le projet social 2030 se déploiera avec des mesures concrètes dès 2023 » S. Lacroix

« Le projet social Curie a été lancé par l’Institut Curie après son approbation en conseil de surveillance le 23/03/2023. Il s’inscrit dans une démarche initiée en décembre 2021 avec une première enquête auprès des collaborateurs sur les valeurs de l’institut, et poursuivie par la mise en place de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 293351
• Publié le 28/06/2023 à 12:20
©  D.R.
Fonction publique : le moral des agents en baisse en 2023 vs 2022 (Baromètre Casden & BVA)

• Le moral des agents publics en 2023 s’est encore dégradé en baissant à 6,1/10 en moyenne contre 6,3 en 2022. • Cette baisse de moral s’explique par des difficultés ancrées dans leur quotidien : - Manque de moyens (67 %, -2pts par rapport à 2022), - Matériel inadapté (66 %), - Difficultés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 293234
• Publié le 27/06/2023 à 18:36
©  D.R.
Assurance chômage : revalorisation de 1,9 % des allocations au 01/07/2023 (Unédic)

« Le Conseil d’administration de l’Unédic a décidé de revaloriser pour la seconde fois de l’année les allocations chômage. Après une revalorisation exceptionnelle de 1,9 % en avril 2023, les partenaires sociaux relèvent de 1,9 % les allocations chômage. 2,1 millions d’allocataires sont concernés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 293280
• Publié le 27/06/2023 à 18:07