Talent Management : archives (page 496/1295)

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« Un objectif de 40 % de femmes managers d’ici 2030 » (Renata Spada, Engie)

« Nous avons créé un programme qui s’appelle fifty-fifty. Notre objectif est d’avoir au moins 40 % de femmes managers d’ici 2030 », déclare Renata Spada, Group VP Talent Acquisition & Global Chief of Diversity Equity Inclusion chez Engie, lors du 26e colloque RH CFA IGS CIEFA “Les enjeux et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 306951
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©  News Tank RH

« Les jeunes collaborateurs veulent de la transparence et de la considération » (S. Rahal, Deloitte)

« Nous sommes engagés dans la société et le tissu économique français. Notre mission est de contribuer à la compétitivité française. Nous souhaitons promouvoir le modèle pluridisciplinaire pour accompagner les entreprises françaises dans leurs projets et dans leurs transformations. Pour les jeunes…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 306936
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©  D.R.

PLFSS 2024 : les amendements retenus dans le texte adopté en 1ère lecture par le Sénat

• Suppression de la disposition prévoyant une contribution de l’Agirc-Arrco « au titre de la solidarité au sein du système de retraite » ; • Suppression de l’autorisation du Gouvernement à réduire par arrêté la compensation à l’Unédic des allègements de contributions…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 306979
• Publié le
©  D.R.

Intérim spécialisé : rachat par le groupe LIP de la plateforme d’intérim médical Omedo

« Le Groupe LIP vient d’acquérir la start-up Omedo, solution d’intérim digitale dédiée aux professionnels de la santé. Cette croissance externe permet non seulement au groupe d’intégrer une nouvelle spécialisation métier avec le secteur de la pharmacie, mais participe également à l’accélération du…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 306949
• Publié le
©  D.R.

SNCF : augmentation moyenne des salaires de 4,6 % ; accord NAO 2024 signé par la CFDT et l’Unsa

• Augmentation générale des salaires de 1,8 % au 01/01/2024 ; • Prime de partage de la Valeur dite « Prime Macron » de 400€ pour plus de 140 000 cheminots ; • Revalorisation de 4 % des indemnités de travail de nuit, de dimanches et de fêtes ; • Reconduction du dispositif FMD (forfait mobilit…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations, Essentiels Talent Management
• Article n° 306915
• Publié le
©  D.R.

« Devenir un Iron Man/Woman » : nouvelle campagne de l’UIMM sur l’attractivité des métiers industriels

• « Devenez un Iron Man/une Iron Woman » : c’est le nom de la campagne que l’UIMM déploie jusqu’en mars 2024 pour attirer des jeunes et des personnes en reconversion vers les métiers de l’industrie, annonce l’UIMM le 21/11/2023. 100 % digitale, cette opération met en visibilité les offres d’emploi…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 306919
• Publié le
©  Mélanie Chaigneau/MAIF

MAIF : prime de mobilité prévue en cas de déménagement portée à 2 000€ dans l’accord de GEPP

• Outils de suivi de l’évolution des parcours professionnels et des compétences des salariés (entretiens individuels et professionnels). • Dispositifs d’accompagnement à la reprise d’activité après un congé maternité, adoption, parentalité ou parental, ou à la suite d’une longue…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Formation, …
• Article n° 306193
• Publié le
©  D.R.

Le Salon des services à la personne et de l’emploi à domicile, les 28 et 29/11/2023 à Paris

Le Salon annuel des services à la personne et de l’emploi à domicile a lieu les 28 et 29/11/2023 à Paris-Porte de Versailles. Ce rendez-vous organisé par « en Personne expo » depuis 2007 permet de trouver une formation ou de rencontrer son futur employeur.  Plus de 25 000 offres d’emploi sont…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 306865
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©  D.R.

« Les travailleurs handicapés doivent être reconnus et bénéficier des mêmes droits » (Olivier Dussopt)

« Les travailleurs en Esat doivent avoir les mêmes droits sociaux que les autres salariés. En revanche, l’interdiction de licencier ces personnes qui travaillent en milieu protégé sera maintenue », déclare Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion, dans le cadre du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 306796
• Publié le