Talent Management : archives (page 492/1296)

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Égalité salariale : une enveloppe de 600 000€ en 2023 contre 400 000€ en 2022 (La Poste)

« Depuis 2021, l’écart de rémunération est en faveur des femmes salariées. Pour confirmer cette tendance en 2023, La Poste a alloué une enveloppe de 600 000 euros contre 400 000 euros les années précédentes », indique le Groupe La Poste, le 29/11/2023. Le 21/07/2022, la direction du Groupe La…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 307998
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CP acquis en arrêt-maladie : « Mise en conformité du droit au cours du 1er trimestre 2024 » (É. Borne)

« Je sais que la récente décision de la Cour de cassation concernant l’acquisition de congés payés pendant un arrêt de travail provoque des inquiétudes, notamment la crainte d’un alourdissement du coût du travail. Naturellement, nous mettrons notre droit en conformité au cours du 1er trimestre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 307991
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Immigration : « Lever les freins réglementaires et mieux accompagner l’intégration » (A.Muret, Opco EP)

« Dans le Code du Travail, il est indiqué qu’un employeur doit s’assurer que le salarié parle français. Cette directive Molière nous pose des problèmes car l’une des façons de favoriser l’inclusion est de proposer de l’apprentissage. Nous avons alors la difficulté de la maîtrise de la langue car…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 307849
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Seniors : « Un vrai plan d’action pour l’emploi des plus de 55 ans en France » (Bruno Le Maire)

« Depuis quatre décennies, la France sacrifie les seniors. Je n’aime pas ce terme et préfère employer celui des plus de 55 ans. La France sacrifie ses plus de 55 ans en silence, de manière hypocrite, en les écartant du marché du travail », déclare Bruno Le Maire, ministre de l’Économie, des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 307946
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Cohésion sociale : une campagne pour faire connaître plus de 80 métiers (Uniformation)

Pour faire connaître le secteur de la Cohésion sociale, ses plus de 80 métiers et les opportunités de carrières qu’il offre, Uniformation lance une campagne d’affichage dans les quais des métros et RER parisiens et les rues de Paris, du 28/11/2023 au 06/12/2023. « Avec ou sans diplôme, les 53 935…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 307910
• Publié le
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Accompagnement des victimes de violences conjugales : partenariat entre Adecco et les CIDFF

« The Adecco Group, le Réseau Adecco Inclusion et la Fédération nationale des CIDFF (Centres d’information sur les droits des femmes et des familles) signent un partenariat pour renforcer leurs actions communes en faveur de l’insertion et de l’autonomie des femmes », indique le groupe Adecco le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 307862
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Travail de nuit : 10,8 % des personnes en emploi concernées en 2022, + 0,8 point vs 2021 (Dares)

• 10,8 % des personnes en emploi travaillent au moins une fois de nuit sur une période de quatre semaines consécutives en 2022. • Cette part est en hausse par rapport à 2021 (+0,8 point) mais ne retrouve pas son niveau datant d’avant la crise sanitaire liée au Covid-19 (11,9 % en 2019)…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 307879
• Publié le

SCC France : Laurent Parpet DRH

Laurent Parpet est nommé directeur des ressources humaines de SCC France, apprend News Tank le 29/11/2023. Il est aussi membre du Codir et du Comex. Il est directement rattaché à la Présidence de l’ESN. Laurent Parpet sera chargé de déployer la stratégie de recrutement liée à l’intégration de…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 307861
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Randstad : mention du salaire dans l’ensemble des offres d’emploi du groupe

« Afin de répondre à une demande forte des candidats, le groupe Randstad a fait le choix d’indiquer le niveau de rémunération sur toutes les annonces d’emploi publiées par ses filiales Randstad, Expectra, Appel Médical et JBM », indique le groupe Randstad le 29/11/2023. Le salaire mentionné est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations
• Article n° 307846
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Emploi intérimaire : - 2,1 % au T3 2023 vs T2 (-16 300 intérimaires) ; - 5 % sur un an (Dares)

• L’emploi intérimaire recule de nouveau au 3e trimestre 2023 (−2,1 %, soit −16 300 intérimaires), après une baisse moins marquée au 2e trimestre (−0,9 %, soit −6 900 intérimaires) et une baisse de même ampleur au 1er trimestre (−2,6 %, soit −21 400). Sur un an, il est en baisse de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 307839
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