Talent Management : archives (page 490/1295)

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Emploi : « Valoriser le CPF des jeunes qui s’orientent vers un secteur en tension » (Bruno Le Maire)

« Il nous faut, pour faire face au chômage des jeunes qui remonte, nous attaquer en priorité absolue aux centaines de milliers d’emplois non pourvus dans les secteurs en tension. Les chaudronniers, soudeurs, couvreurs, les métiers de bouche, la restauration, l’hôtellerie… Nous pourrions par…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 308263
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Smic : « S’abstenir de tout coup de pouce au 01/01/2024 » (Rapport groupe d’experts)

• S’abstenir de tout coup de pouce sur le Smic au 01/01/2024 ; • La revalorisation automatique du Smic serait de l’ordre de 1,7 % au 01/01/2024 par rapport à celle du 01/05/2023, soit une progression d’environ 3,9 % sur 12 mois. • La mobilité salariale et professionnelle est à ce jour…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 308214
• Publié le

NAO : « Négociations compliquées dans les caisses régionales du Crédit Agricole » (S. Mathieu, SNECA)

« Les NAO pour 2024 sont compliquées. Nos négociations annuelles sont à cheval sur deux exercices. Nous avons deux volets, l’un en décembre 2023 et l’autre en janvier 2024. Nous aurons une nouvelle séance de négociation le 25/01/2024 pour les augmentations générales », indique Samuel Mathieu…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 308038
• Publié le
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Ministères Aff. sociales : une nouvelle bonification indiciaire dans les services déconcentrés (JO)

• Le décret n° 2023-1110 du 29/11/2023 définit les fonctions ouvrant droit au versement de la NBI (nouvelle bonification indiciaire) dans les services déconcentrés des ministères chargés des Affaires sociales ainsi que les critères d’attribution. • L’arrêté de la même date indique que cette…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 308021
• Publié le

Métallurgie : l’UIMM et l’Onisep partenaires pour sensibiliser les jeunes sur les débouchés

L’UIMM et l’Onisep ont signé un partenariat pour cinq ans le 29/11/2023 afin d’améliorer la connaissance des métiers industriels auprès des jeunes, de leurs familles et des acteurs de l’orientation, indiquent les deux partenaires le 30/11/2023. L’orientation des jeunes vers les métiers et les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 308176
• Publié le

Attirer, retenir et motiver : les prévisions pour 2024 des DRH en matière de rémunération (LHH)

• L’année 2023 et les prévisions pour 2024 traduisent le poids qui pèse sur tous les secteurs d’activités pour attirer, retenir et motiver ;  • La notion d’offre employeur au sens large a néanmoins pu être mise temporairement de côté face à l’urgence d’apporter des réponses salariales …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 308039
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Origine, genre, handicap : l’impact des discriminations sur l’emploi (Observatoire des inégalités)

• À sexe, âge, niveau de diplôme, CSP et lieu d’habitation comparables, le risque d’être au chômage est 1,96 fois supérieur pour les descendants d’immigrés d’Afrique que pour les personnes sans ascendance migratoire. • Les stéréotypes sexistes n’agissent pas qu’au moment de fixer le salaire des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 308041
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Ordre national du Mérite : les personnalités de la sphère sociale/RH/formation promues & nommées (JO)

• Michel Tarquini, ancien président régional d’une association de promotion de l’artisanat ; • Jean-Claude Le Grand, directeur général des relations humaines de L’Oréal ; • Philippe Lamblin, délégué régional aux emplois, ancien directeur des ressources humaines de Lesafre ; • Diane…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 308035
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NAO fin 2022 / début 2023 : 80 % des accords prévoient des augmentations (Syndex)

• 80 % des accords analysés présentent des augmentations générales ou collectives ; • 83 % des accords proposent des augmentations en pourcentage alors que seulement 17 % des accords prévoient une augmentation générale ou collective « en valeur » sous la forme d’une somme fixe ; • 35 % des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 307892
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