Attirer, retenir et motiver : les prévisions pour 2024 des DRH en matière de rémunération (LHH)

• L’année 2023 et les prévisions pour 2024 traduisent le poids qui pèse sur tous les secteurs d’activités pour attirer, retenir et motiver ; 

• La notion d’offre employeur au sens large a néanmoins pu être mise temporairement de côté face à l’urgence d’apporter des réponses salariales à l’inflation ;

• En 2023,  l’effort des entreprises est double pour se différencier : développer et valoriser des éléments de rémunération complémentaire, monétaires directs ou indirects ; harmoniser, faire preuve de plus de transparence, et questionner le positionnement marché de leurs pratiques ;

Telles sont les principaux résultats de l’Observatoire des Rémunérations pour tous les secteurs d’activité de LHH, rendus publics le 30/11/2023.

« Les sujets sur les package de rémunération vont comprendre des…