Dialogue social/RDS : « Trois hypothèses peuvent concourir à l’émergence d’un collectif » (D. Maillard)

« Trois hypothèses peuvent concourir à l’émergence d’un collectif de salariés dans une entreprise :
• Une volonté très forte des salariés de donner leur avis sur les décisions qui les concernent,
• Des métiers ou des services en proie à une transformation, voire une atomisation du travail, conduisant les salariés touchés à défendre exclusivement leurs intérêts (il est favorisé par une forme de corporatisme),
• Une défaillance managériale, notamment celle des managers de proximité ou une défaillance d’un management syndical », déclare Denis Maillard, co-fondateur de Temps commun, lors d’une conférence organisée le 15/11/2023, par RDS (Réalité du Dialogue Social) à l’ESSEC (Paris La Défense), dans le cadre de la semaine du dialogue social qui s’est déroulée du 13 au 16/11/2023.

Pour Jean…