Filtrer par domaine
Filtrer par année
Cabinet Carole Grandjean : Maryse Monfort conseillère accompagnement des transformations (JO)

Maryse Monfort est nommée conseillère accompagnement des transformations au cabinet de Carole Grandjean, ministre déléguée auprès du ministre du travail, du plein emploi et de l’insertion et du ministre de l’éducation nationale et de la jeunesse, chargée de l’enseignement et de la formation…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 282513
• Publié le 09/03/2023 à 12:01
©  D.R.
Index égalité F/H 2023 : tous les résultats des entreprises ≥ 1000 salariés ; les index à 100/100

• 1 182 entreprises d’au moins 1 000 salariés , ont publié leur index de l’égalité professionnelle au 01/03/2023 : - Leur note moyenne est de 89,7/100, soit 6,8 points de plus qu’en 2022 ; - Les notes s’échelonnent de 50 à 100/100 - 60 % d’entre elles comptent moins de 30 % de femmes parmi…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 282511
• Publié le 08/03/2023 à 18:59
©  D.R.
« Nous relançons le Conseil de la mixité dans le cadre du collectif IndustriELLES  » (Roland Lescure)

« Parmi les mesures sur l’égalité femmes hommes dans l’entreprise annoncées par Élisabeth Borne lors du conseil des ministres le 08/03, j’ai la responsabilité de relancer une initiative qui avait été lancée par Agnès Pannier-Runacher, ancienne ministre déléguée à l’Industrie, juste avant la…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 282418
• Publié le 08/03/2023 à 18:45
©  D.R.
EFS : Suppression des représentants de proximité ; handicap : objectif 7 % des embauches (2 accords)

• Un objectif national de recrutement de 7 % de personnes en situation de handicap ;  • Le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap grâce à la sécurisation de leurs parcours, à la cellule d’amélioration de leur prise en charge des personnels appelée CAP’TH…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 282027
• Publié le 08/03/2023 à 18:29
©  D.R.
Écart de salaire femmes/hommes : 4 % à temps de travail et postes comparables en 2021 (Insee)

• Le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 24 % à celui des hommes dans le secteur privé en 2021. Cet écart reflète d’abord des différences de volume de travail annuel car les femmes sont à la fois moins souvent en emploi au cours de l’année et davantage à temps…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Talent Management
• Article n° 282461
• Publié le 08/03/2023 à 17:18
©  D.R.
Ministère de l’Économie : lancement d’un baromètre sur le sexisme ordinaire au travail

• Lancement d’un baromètre sur le sexisme ordinaire au travail dans le cadre de l’initiative StOpE sexisme pilotée par l’AFMD afin de permettre à tous les agents du ministère de de l’Économie de participer à une enquête en ligne, du 10/03 au 15/04 pour libérer la parole sur le sexisme au travail…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 282458
• Publié le 08/03/2023 à 16:34
©  D.R.
Index de l’égalité : une note moyenne de 88/100 en 2023, après 86/100 en 2022 (ministère du travail)

• La note moyenne déclarée par les entreprises à l’index de l’égalité professionnelle s’établit à 88/100 en 2023, contre 86/100 en 2022. Elle a augmenté de 4 points depuis 2020 (84/100) ; • 72 % des entreprises de plus de 50 salariés ont respecté leur obligation de publier leur index de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 282432
• Publié le 08/03/2023 à 14:23
Plan égalité femmes/hommes 2023-2027 : les mesures sur l’égalité professionnelle (Matignon)

• Décliner l’index de l’égalité professionnelle dans le secteur public : dans la fonction publique d’État à l’été 2024 et aux autres fonctions publiques en 2027. • N’autoriser l’accès aux marchés publics qu’aux entreprises respectant les obligations en matière de publication de l’index égalit…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 282296
• Publié le 08/03/2023 à 10:42
Temps partiel thérapeutique : l’employeur ne doit pas verser le salaire à temps plein

Un salarié, en mi-temps thérapeutique, ne peut pas demander à l’employeur de lui verser son salaire à temps plein au motif que la sécurité sociale a suspendu le versement des indemnités journalières, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 08/02/2023. • Un salarié est embauché le 06/03/1979…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Lois & Réglements
• Article n° 282360
• Publié le 07/03/2023 à 18:50
©  D.R.
Salon Global Industrie : « L’apprentissage n’est pas une éducation par défaut  » (Bruno Berthet, GIM)

« L’apprentissage est un système de formation de premier plan et pas une éducation par défaut contrairement à ce qu’ont pu dire d’autres camarades par le passé. C’est vraiment un autre type de formation qui convient à certaines personnes beaucoup mieux qu’une formation strictement académique »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Talent Management
• Article n° 282295
• Publié le 07/03/2023 à 18:49