Talent Management : archives (page 587/1296)

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IAPR : « Le nombre de demandes d’enquêtes harcèlements multiplié par 7,5 entre 2021 et 2022 »

« L’IAPR (Institut d’Accompagnement Psychologique et de Ressources) a enregistré une multiplication par 7,5 du nombre de demandes d’enquêtes harcèlements (moral, sexuel, événements suicidaires) entre 2021 et 2022 », déclare Aude d’Argenlieu, directrice générale de l’IAPR à News Tank le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 286729
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Monster Worldwide : Cédric Gérard vice-président en charge de la stratégie et de la transformation

Monster Worldwide nomme Cédric Gérard vice-président en charge de la stratégie et de la transformation, annonce la plateforme de recrutement en ligne le 21/04/2023. Cédric Gérard occupait précédemment le poste de vice-président marketing Europe. Il a rejoint Monster France en 2007 en tant que…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 286923
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Recrutement : HCR, tourisme, santé, transports et retail face à des difficultés durables (Indeed)

• L’attractivité dans l’hôtellerie-restauration et dans le commerce de détail reste inférieure à son niveau d’avant-crise sanitaire depuis l’été 2021 ; • L’équilibre entre offre et demande d’emploi dans la santé apparaît alarmant ; • Les départs dans l’hôtellerie-restauration, le tourisme et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 286819
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Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail du 19 au 23/06/2023 (Anact)

La Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail organisée par l’Anact aura lieu du 19 au 23/06/2023.  Tout au long de la semaine, l’Anact proposera autour du thème “Transitions et travail, on en parle ?” des webinaires et des événements en région. Au programme : des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 286919
• Publié le

Livreurs des plateformes : garantie minimale de revenu et modalités de rupture du lien (accords)

• L’encadrement des modalités de rupture du lien commercial entre la plateforme et le livreur ; • La mise en place d’une garantie minimale de revenu de 11,75 € pour chaque heure d’activité du livreur ; • L’agenda social pour l’année 2023. Telles sont les thématiques des trois accords…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 286844
• Publié le
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France Travail : les réactions de FO, de la CGT et de l’Unsa

« FO ne voit aucune réelle simplification, bien au contraire », déclare Michel Beaugas, secrétaire confédéral de FO, le 20/04/2023, à propos du projet France Travail, présenté dans un rapport du Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Thibaut Guilluy, le 19/04/2023. Les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 286829
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Insatisfaction professionnelle : 20 % des cadres concernés au T1 2023, +6 points vs 2022 (Cadremploi)

• La proportion de cadres se déclarant « insatisfaits » de leur situation professionnelle progresse au 1er trimestre 2023 (20 % ; +6 points par rapport à février 2022). Seuls 22 % du panel restent « très satisfaits » de leur travail, une tendance stable par rapport à 2022 ; • Les cadres…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 286856
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Emploi : 53 % des salariés en recherche active ou à l’écoute des opportunités (enquête Robert Half)

• 53 % des salariés se disent en recherche active d’emploi ou à l’écoute de nouvelles opportunités (+7 points vs novembre 2022) ; • 69 % des salariés se disent satisfaits de leur job actuel (-8 points) ; • 35 % des salariés déclarent vouloir changer d’entreprise pour faire évoluer leur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 286826
• Publié le
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Déclarations d’embauche de plus d’un mois : -0,4 % en mars 2023 après +1,9 % en février (Urssaf)

• Le nombre de déclarations d’embauche de plus d’un mois (hors intérim) est quasiment stable en mars 2023 (- 0,4 %), après une hausse de 1,9 % au mois de février, portant à - 1,3 % l’évolution sur trois mois. Les déclarations d’embauche de plus d’un mois sont en légère hausse sur un an (+ 0,8 %)…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 286799
• Publié le

Seniors : 30 % des départs en fin de carrière sont des sorties précoces de l’emploi (France Stratégie)

« Chaque année, en moyenne, environ 30 % des départs en fin de carrière ne relèvent pas d’un passage immédiat de l’emploi vers la retraite. Ces sorties précoces de l’emploi - donc hors retraite et pré-retraite - s’expliquent par trois causes principales : les raisons de santé, le chômage et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 286767
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