Talent Management : archives (page 606/1296)

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Carrefour : augmentation salariale pour tous et clause de revoyure en septembre (accord NAO)

• Une augmentation générale des salaires pour tous les statuts, y compris les cadres : entre 3 et 3,25 % en deux fois dans l’année 2023 selon les niveaux ; • En cas de dérapage significatif de l’inflation réelle sur 12 mois, à fin juin 2023, par rapport à l’inflation prévue sur cette même…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Talent Management
• Article n° 282871
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Adoption du PLFRSS pour 2023 portant réforme paramétrique du système des retraites par le Sénat

Le PLFRSS pour 2023, portant réforme paramétrique du système des retraites, a été adopté par les sénateurs le samedi 11/03/2023 par 195 voix pour, 112 voix contre (et 37 abstentions). Les sénateurs se sont prononcés sur un projet de loi, dont le contenu des articles 9 à 20 a été arrêté par le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 282836
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©  Empreinte Humaine

Santé mentale : 44 % de salariés en détresse psychologique ; +3 pts vs 06/22 (Empreinte Humaine)

• 44 % des salariés sont en situation de détresse psychologique (+3 points par rapport à juin 2022). Parmi eux, 14 % sont en détresse psychologique élevée ; • Les populations les plus à risque sont toujours les moins de 29 ans, les femmes et les managers ; • 50 % des télétravailleurs …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 282708
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Insoutenabilité du travail : 37 % des salariés incapables de tenir jusqu’à la retraite (Dares)

• 37 % des salariés disent ne pas se sentir capables de tenir dans leur travail jusqu’à la retraite en 2019. L’exposition à des risques professionnels (physiques ou psychosociaux), tout comme un état de santé altéré, vont de pair avec un sentiment accru d’insoutenabilité du travail ; • Les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 282791
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©  News Tank RH Management

Taux de chômage : 15 % pour les immigrés et les descendants d’origine africaine en 2021 (Dares)

• En 2021, un peu plus d’une personne sur cinq, âgée de 15 à 64 ans, est immigrée ou descendante d’immigré contre une sur six en 2005. Cette augmentation provient des personnes d’origine extra-européenne. Le taux d’emploi des immigrés et des descendants est plus bas que celui des personnes sans…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail
• Article n° 282621
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Emploi salarié : +0,2 % au 4e trimestre 2022 (+44 000 emplois), +1,3 % sur un an (Insee)

• L’emploi salarié augmente modérément au 4e trimestre 2022 : +0,2 % (+44 000 emplois). Il ralentit progressivement depuis le début de l’année : +0,4 % aux 1er (+109 300 emplois) et 2e trimestres 2022 (+99 700 emplois) puis +0,3 % au 3e trimestre (+84 100 emplois) ; • Il est en hausse pour le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 282758
• Publié le

Numeum : Boun-Ngy Chhuon directeur délégué

Boun-Ngy Chhuon est nommé directeur délégué de Numeum, aux côtés de Philippe Tavernier, délégué général, apprend News Tank le 10/03/2023.  De juin 2019 à janvier 2023, Boun-Ngy Chhuon était chef de bureau à la sous-direction des systèmes d’information et de communication au ministère de…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 282763
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Surcote pour les mères de famille, carrière longue : adoption de l’article 8 PLFRSS 2023 par le Sénat

• Surcote de 5 % à partir de 63 ans pour les mères de famille totalisant 43 années de cotisations ; • Aménagement du dispositif de carrière longue : - Fixation à trois bornes d’âge (16, 18, 20 ans) définies par décret pour un départ à la retraite de manière anticipée à la suite d’une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 282707
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Monnoyeur : un accord de méthode pour déployer la nouvelle classification de la CCN de la métallurgie

« Avant de lancer la démarche de déploiement de la nouvelle classification de la métallurgie, il nous fallait consulter tous nos CSE. C’est aujourd’hui chose faite et tous les comités ont donné un avis favorable, dont le dernier le 07/03, à la méthode décrite dans l’accord de groupe signé le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 281412
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Électronique : « 20 000 emplois vont se créer à l’horizon 2026 » (F. Le Grevès, STMicroelectronics)

« Nous avons énormément besoin de compétences dans la filière électronique. 20 000 emplois vont se créer à l’horizon 2026 et les tensions concernent toute l’étendue des métiers : à la fois sur les opérateurs, les techniciens, les ingénieurs mais aussi sur les fonctions », déclare Frédérique Le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 282608
• Publié le