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Actionnariat salarié : taux de participation de 42,3 % à l’augmentation de capital de TotalEnergies

TotalEnergies annonce les résultats de l’augmentation de capital réservée aux salariés du groupe en 2022 le 31/05/2022. La période de souscription, qui s’étendait du 29/04 au 13/05/2022, a permis à 49 189 salariés et anciens salariés éligibles de 101 pays d’y souscrire pour un montant de 337,8 M€…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 253629
• Publié le 02/06/2022 à 18:44
©  D.R.
UNIANDRH2022 : « Un rôle d’influenceur qui s’est encore plus développé depuis la crise » (A.Richard)

« Nous sommes 5 500 membres. À nous tous, nous représentons plus de 11 millions de salariés. L’association a un rôle d’influenceur qui s’est encore plus développé depuis la crise de la Covid 19. Les liens existaient déjà avec les ministères et ils ont été amplifiés : ils nous demandent l’avis de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 253677
• Publié le 02/06/2022 à 18:15
© Anne Bruel Infocom CFDT
Branches en dessous du Smic : « Il faut passer par la contrainte » (Laurent Berger, CFDT)

« Pour que le bas des grilles salariales atteigne le Smic, il faut passer par la contrainte et donner trois mois aux branches pour négocier. Si elles refusent de le faire, il faut les soumettre à un dispositif de conditionnalité d’aides publiques, comme moyen de pression », déclare Laurent Berger…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 253307
• Publié le 02/06/2022 à 17:02
©  D.R.
UNIANDRH 2022 : « La résilience de la fonction RH depuis 75 ans » (Audrey Richard)

« L’ANDRH fête ses 75 ans cette année, j’en profite pour proposer une rétrospective de l’évolution de la fonction RH : • Dans les années 1950, le métier était quasi exclusivement réservé aux hommes. On peut s’imaginer le décor en repensant aux films de Philippe Labro : bureaux bien alignés…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 253749
• Publié le 02/06/2022 à 16:13
© DR.
Les attributions de Bruno Le Maire, ministre de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté (JO)

Bruno Le Maire, ministre de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique prépare et met en œuvre la politique du Gouvernement en matière économique, financière, de concurrence, de consommation et de répression des fraudes, d’économie sociale, solidaire et responsable…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 253644
• Publié le 02/06/2022 à 14:06
© DR.
Les attributions d’Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion (JO)

Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion prépare et met en œuvre la politique du Gouvernement dans les domaines du travail, de l’emploi, de l’insertion professionnelle et économique, notamment l’IAE, de l’apprentissage, de la formation professionnelle, du dialogue…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 253642
• Publié le 02/06/2022 à 09:19
©  D.R.
Nocibé : Accord sur l’emploi et son maintien des travailleurs en situation de handicap (19/05/2022)

• Renforcer les actions de recrutement de travailleurs handicapés en mobilisant davantage les différents acteurs du recrutement, internes et externes ; • Poursuivre les actions de maintien dans l’emploi à travers les aménagements de poste en collaboration étroite avec les services de santé et…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 261840
• Publié le 02/06/2022 à 00:00
© DR.
« France Travail : un métadéfi de l’emploi pour le modèle social français ! » (B. Lamberti, Quintet)

• Défi de souveraineté : sans compétence, c’est-à-dire le plus grand nombre d’actifs français en capacité de « faire », les organisations (acteurs économiques et sociaux publics et privés) ne pourront adapter leur proposition de valeur aux futurs enjeux sociétaux qu’ils soient économiques…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 253604
• Publié le 01/06/2022 à 18:37
©  D.R.
FPE : fixation des garanties minimales de couverture complémentaire en santé pour les agents (JO)

• Déterminer les garanties minimales de couverture complémentaire en santé dans la fonction publique de l’État, • Fixer les paramètres nécessaires au calcul et au plafonnement du montant des cotisations acquittées par chaque catégorie de bénéficiaires des contrats collectifs de PSC en matière…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 253594
• Publié le 01/06/2022 à 17:07
©  D.R.
« Formation, inclusion et digital, trois piliers stratégiques du Groupe Adecco » (Leslie Dehant, DRH)

« Face aux changements récents survenus dans le monde du travail, le groupe Adecco s’adapte et fonde sa stratégie sur trois piliers : formation, inclusion et digital. Une de nos priorités est d’attirer de nouveaux talents pour répondre à nos ambitions de croissance. Dans ce cadre, nous avons…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Alternance, …
• Article n° 251261
• Publié le 01/06/2022 à 17:04