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Tensions de recrutement : 60 % des entreprises prêtes à changer de profil recherché (Dares)

• L’activité des entreprises se détériore sensiblement en décembre 2021 : si 76 % des salariés travaillent dans une entreprise dont l’activité est inchangée ou en hausse malgré la crise sanitaire, cette proportion est en recul de 7 points par rapport au mois précédent, après plusieurs mois de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 240908
• Publié le 31/01/2022 à 18:56
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Présidentielle : « Un socle commun de droits entre salariés et indépendants », Institut de l’entreprise

• Initier, dans un souci d’égalité des chances, une dynamique partenariale entre l’Éducation nationale et le monde de l’entreprise ; • Labelliser et octroyer des avantages financiers aux entreprises investissant au moins 25 % de plus que la moyenne nationale dans des formations…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 240904
• Publié le 31/01/2022 à 18:51
©  Aurélie Lamachère / Safran
« Nous avons mieux préservé les compétences là où existent des protections de l’emploi » (DRH, Safran)

« Notre bilan est à nuancer entre la France et l’International et entre les entreprises localisées dans les pays qui n’ont pas eu de système de protection de l’emploi comme nous avons pu l’avoir en France ou en Allemagne », Stéphane Dubois Directeur groupe des Ressources Humaines de l’entreprise…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, International, Essentiels Talent Management
• Article n° 240850
• Publié le 31/01/2022 à 18:34
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Mouvement des entreprises de France : Elizabeth Vital-Durand prend la tête du Pôle Affaires publiques

Elizabeth Vital-Durand est nommée à la tête du Pôle Affaires publiques du Mouvement des Entreprises de France. Elle prendra ses fonctions le 01/02/2022, indique l’organisation patronale le 31/01/2022. Elle succède à Guillaume Leblanc qui « rejoint le Groupe anglo-néerlandais RELX courant février…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 240901
• Publié le 31/01/2022 à 17:42
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Présidentielle 2022 : les propositions de l’UIMM pour la réindustrialisation de la France

• Réformer l’organisation et le financement de la protection sociale ; • Créer un nouveau régime de santé au travail confié aux partenaires sociaux ; • Alléger les cotisations employeurs de 17 milliards d’euros supplémentaires ; • Confier la responsabilité des lycées professionnels sur les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 240870
• Publié le 31/01/2022 à 16:08
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Ruptures conventionnelles : 452 800 sur l’année 2021, + 6,7 % par rapport à 2020 (Dares)

• En décembre 2021, 39 300 ruptures conventionnelles (relatives à des salariés non protégés) ont été homologuées. Leur nombre augmente sur le mois (+2,7 %) ; • Sur les trois derniers mois, le nombre d’homologations est en hausse (+1,4 % en moyenne sur les mois d’octobre, novembre et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 240883
• Publié le 31/01/2022 à 15:40
Création d’entreprise : une nouvelle convention entre l’Adie et Pôle emploi Auvergne/Rhône-Alpes

• De nouvelles actions pour renforcer la connaissance réciproques des réseaux ; • La promotion de la complémentarité des offres de services de l’Adie et de Pôle emploi ; • La sécurisation des parcours des créateurs d’entreprises (en développant des actions spécifiques vis-à-vis de…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 240843
• Publié le 31/01/2022 à 12:40
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Goupe Orpea : le conseil d’administration met fin aux fonctions d’Yves Le Masne, DG monde

« Le conseil d’administration du Groupe Orpea, réuni le 30/01/2022, a décidé de mettre fin aux fonctions de Directeur général (monde) d’Yves Le Masne. Il est remplacé par Philippe Charrier, président non exécutif du conseil d’administration depuis mars 2017, nommé PDG », annonce le groupe…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 240829
• Publié le 31/01/2022 à 12:30
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Activité partielle : prolongation du taux majoré de l’indemnité et du taux de l’allocation (décrets)

• Le décret n° 2022-77 du 28/01/2022 relatif à la détermination du taux de l’indemnité d’activité partielle prolonge temporairement jusqu’au 28/02/2022 le taux majoré de l’indemnité d’activité partielle versée : - aux salariés des employeurs dont l’activité a été interrompue par décision…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations
• Article n° 240840
• Publié le 31/01/2022 à 12:06
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Fonds de solidarité : reconduction du dispositif en novembre et décembre 2021 (JO)

Les différents régimes en vigueur en octobre 2021 en matière de fonds de solidarité sont reconduits à l’identique pour les mois de novembre et décembre 2021, indique le décret n° 2022-74 du 28/01/2022 relatif à l’adaptation au titre des mois de novembre et décembre 2021 du fonds de solidarité …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 240821
• Publié le 31/01/2022 à 11:57