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© News Tank.
EDF : « L’accord TAMA permet fonctionnement plus souple & plus collectif » (Didier Vésiez)

« L’accord TAMA (Travailler autrement, Manager autrement) signé le 15/11/2021 par trois (CFDT, CFE-CGC et FO) des quatre OS représentatives de salariés (la CGT n’a pas signé) vise à mettre en place un nouveau mode de fonctionnement plus souple, plus performant et plus collectif », déclare Didier…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Talent Management
• Article n° 239592
• Publié le 31/01/2022 à 11:23
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EDF : les détails de l’accord TAMA (Travailler autrement, manager autrement)

• Définition au sein de chaque équipe de travail d’un projet formalisant le mode de fonctionnement. Le projet d’équipe, élaboré collectivement sous la responsabilité du manager, prévoit notamment : - les rites et rythmes de travail de l’équipe, - les journées de présence sur site (au moins deux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 240724
• Publié le 31/01/2022 à 11:20
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MGEN : le télétravail régulier élargi à l’ensemble des entités du groupe (accord)

• Un plafond différencié selon les activités du groupe MGEN qui s’étend de 25 jours à 110 jours de télétravail par an (soit trois jours hebdomadaires maximum) ; • Des lieux d’exercice du télétravail mixtes : la résidence principale, ou tout lieu situé sur le territoire français ; • La prise…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Talent Management
• Article n° 240689
• Publié le 28/01/2022 à 16:34
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Orange : Christel Heydemann (ex DGRH de Schneider Electric France) nommée directrice générale

Christel Heydemann est nommée directrice générale du groupe de télécom d’Orange à compter du 04/04/2022. Elle remplacera Stéphane Richard, PDG du groupe depuis 12 ans. Elle est actuellement directrice générale Europe Opérations et membre du Comité exécutif de Schneider Electric. Diplômée de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Pouvoirs publics
• Article n° 240730
• Publié le 28/01/2022 à 15:55
Agroalimentaire : un partenariat ANIA/E2C pour insérer localement des jeunes non qualifiés

• Faciliter et encourager l’interconnaissance, la transmission d’informations et l’échange de pratiques entre l’ANIA et le réseau E2C, à l’échelle nationale ; • Promouvoir les métiers de l’agroalimentaire, à travers l’organisation de sessions d’information à destination des jeunes et des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Branches
• Article n° 240711
• Publié le 28/01/2022 à 15:42
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« Le leadership durable est une dimension nouvelle pour nous » (Guillaume Da Cunha, Disneyland Paris)

« Le leadership durable est une dimension nouvelle pour nous. Nous nous sommes appropriés ce dernier depuis 2020 quand on a connu une crise sans précédent avec deux fermetures et deux réouvertures. On a dû se renouveler », déclare Guillaume Da Cunha, Vice-president HR, Disneyland Paris, lors de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 240587
• Publié le 28/01/2022 à 12:02
Indépendants : vote définitif de la loi le 07/02 à l’Assemblée et le 16/02 au Sénat (J-B. Lemoyne)

« Après une première lecture au Sénat du projet de loi en faveur de l’activité professionnelle indépendante, puis l’adoption unanime du texte en première lecture par les députés le 10/01/2022, la CMP s’est réunie le 25/01 et elle est parvenue à un accord. La voie est libre désormais pour une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 240571
• Publié le 28/01/2022 à 11:47
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Chômage : 100 000 cadres seniors concernés en janvier 2021, dont 60 % depuis plus d’un an (Apec)

• 83 % des 100 000 cadres seniors inscrits à Pôle emploi en janvier 2021 travaillaient précédemment dans le secteur privé. 10 % étaient en poste dans le public et 7 % dans l’associatif ; • Pour 81 %, l’entrée au chômage est la conséquence d’une perte d’emploi non volontaire. La rupture…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Talent Management
• Article n° 240586
• Publié le 27/01/2022 à 18:29
Tensions : « Le financement mutualisé d’avantages collectifs est à étudier » (P-O Ruchenstain)

« Les tensions sur le marché de l’emploi ont une dimension structurelle car elles résultent de causes-multiples : en premier lieu, la situation économique du pays mais aussi, les salaires de certains emplois, les conditions de travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Négociations
• Article n° 240495
• Publié le 27/01/2022 à 17:56
©  D.R.
« Le nombre de demandeurs d’emploi sans activité (cat. A) est au plus bas depuis 2012 » (É. Borne)

« Après deux années de crise, le nombre de de demandeurs d’emploi sans activité (catégorie A) est au plus bas depuis 2012, et les trois catégories A, B et C cumulées sont revenues à leur niveau d’avant-crise. À cela s’ajoute un taux de chômage au plus bas depuis près de 15 ans, un taux d’emploi au…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 240529
• Publié le 27/01/2022 à 12:15