Talent Management : archives novembre 2022

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Diversité : « Notre ambition est d’avoir plus de 10 % de jeunes issus des QPV » (F. Cauvet, Sanofi)

« Notre ambition est d’avoir plus de 10 % de jeunes issus des QPV dans nos équipes, notamment grâce au déploiement du dispositif « Place d’Avenir » lancé en 2021 avec notre partenariat avec la Fondation Mozaïk », déclare Florence Cauvet, DRH France de Sanofi dans le cadre de la table ronde…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 272439
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Diversité : « Une bataille culturelle en parallèle de l’évolution des process » (V. Crouzier, CM Arkéa)

« Nous avons à la fois dressé des process et mené une bataille culturelle pour créer un terreau d’inclusion et rallier le plus grand nombre au sujet de l’équilibre hommes-femmes. Nous avons commencé avec 13 femmes pionnières qui ont posé les bases de la réflexion. Elles ont sensibilisé les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 272251
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Actionnariat salarié : lancement de l’opération We Share Alstom 2023 (décote 20 % ou 30 %)

Alstom annonce le lancement de l’opération d’actionnariat salarié We Share Alstom 2023 le 24/11/2022. Elle est proposée aux salariés de 21 pays, dont la France, et vise à associer environ 90 % d’entre eux aux objectifs stratégiques et au développement du groupe, indique Alstom. L’offre s’applique…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 272381
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Réforme des retraites : « Il n’y a pas de totem » (Olivier Dussopt, France 2)

« À la fin des négociations, la Première ministre et moi-même annoncerons la réforme des retraites, et nous nous inscrivons dans une feuille de route, celle que le président de la République a fixée. Il indiquait, pendant la campagne présidentielle, que sa feuille de route, c’était un relèvement…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 272358
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France services : 159 sites supplémentaires labellisés depuis le 15/11 (2 538 espaces depuis 2015)

« 159 espaces France services supplémentaires labellisés depuis le 15/11/2022, portant le total à 2 538 France services déployés permettant d’assurer un service public de qualité dans tous les territoires », annoncent Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 272376
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Inclusion : signature d’un partenariat entre la fondation Mozaïk et le ministère de la Transformation

• Déployer un plan de formation en matière d’inclusion et de diversité dans le cadre du marché interministériel qui sera déployé à compter de l’été 2023 ; • Diffuser systématique les offres d’emplois publics à destination des talents de la diversité, grâce à un lien renforcé entre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 272349
• Publié le

Diversité : « Encourager la mesure “quanti” pour évaluer les écarts puis agir » (M. Katthab, Mozaïk RH)

« La question de la mesure de la diversité ne se posait pas il y a quelques années. On parlait de lutte contre les discriminations, d’égalité de traitement et d’égalité des chances, mais pas vraiment de mesurer et d’objectiver les données pour savoir si une organisation était représentative ou non…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 272231
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Égalité pro : « Le ruissellement naturel de la loi Copé-Zimmerman ne s’est pas produit » (M.-P. Rixain)

« Les entreprises de plus de 1 000 salariés sont obligées de publier sur leurs outils de communication les répartitions entre les femmes et les hommes de leurs instances de direction depuis le 01/09/2022. À partir du 01/03/2023, les données seront aussi accessibles depuis le site Internet du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 272316
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Diversité : « L’écart des salaires F-H était de 14 % ; en 10 ans, nous avons atteint l’équilibre » (FDJ)

« L’écart des salaires entre les femmes et les hommes était de 14 % en 2010. Afin de réduire l’écart salarial, nous avons prévu un budget de rattrapage qui s’élève à 0,2 % de la masse salariale. En 10 ans, nous avons atteint l’équilibre, nous permettant d’avoir 40 points sur 40 dans l’index…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites, Essentiels Talent Management
• Article n° 272268
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Diversité : « L’inclusion doit devenir un débat au sein de chaque équipe » (Karima Silvent, groupe Axa)

« L’étude interne que nous menons tous les ans sur l’inclusion est un véritable outil de dialogue qui permet à chaque équipe d’observer ce qui fonctionne, mais aussi les axes de progression sur lesquelles elles doivent travailler. Des personnes ressentent parfois un manque de reconnaissance au…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 272258
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