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«Les entreprises de plus de 1.000 salariés sont obligées de publier sur leurs outils de communication les répartitions entre les femmes et les hommes de leurs instances de direction depuis le 01/09/2022. À partir du 01/03/2023, les données seront aussi accessibles depuis le site Internet du ministère du Travail. Le 03/11/2022, un site Internet...
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