Talent Management : archives mars 2022 (page 6/18)

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Discrimination : « 8 Français sur 10 favorables au renforcement des sanctions contre les employeurs »

• Plus de 8 Français sur 10 sont favorables au fait de renforcer les sanctions juridiques en Europe contre les employeurs coupables de discrimination à l’égard de l’origine, de la nationalité, de la couleur de peau ou de la religion et garantir la même rémunération et la même retraite à toutes les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 245904
• Publié le
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AFMD : 6 propositions pour « faire de la diversité & l’inclusion une priorité du prochain quinquennat »

• Nommer un référent « Diversité et inclusion » dans toutes les organisations de plus de 250 salariés ; • Construire un environnement de travail ouvert, mixte et inclusif ; • Intégrer un module d’enseignement visant la déconstruction des stéréotypes auprès des élèves et des étudiants dans les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 246081
• Publié le
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Actionnariat salarié : lancement du plan « Accelerate » de Pernod Ricard (décote 20 %)

Pernod Ricard annonce le lancement de son deuxième plan d’actionnariat salarié mondial le 18/03/2022. « Accelerate 2022 » est proposé aux salariés de 24 pays dont la France. Les bénéficiaires de l’offre doivent être adhérents au PEG Pernod Ricard ou au PEGI Pernod Ricard et justifier d’une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 246086
• Publié le
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BDESE : changement de la BDES en base de données économiques, sociales et environnementales (projet)

• Changer la dénomination de la base de données économiques, sociales (BDES) qui devient la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) ; • Fixer les indicateurs environnementaux devant figurer dans la BDESE que l’employeur doit mettre, à défaut d’accord d’entreprise, …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 246072
• Publié le
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CNAM : nomination officielle d’Alain Sarfati au poste d’administrateur provisoire

Alain Sarfati est nommé administrateur provisoire du Conservatoire national des arts et métiers, par un arrêté du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation en date du 18/03/2022, qui le charge des fonctions d’administrateur général du CNAM. Sa nomination fait suite…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Article n° 245967
• Publié le
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Lois « Waserman » : dispositions relatives au statut protecteur de lanceur d’alerte publiées au JO

• La loi n° 2022-401 du 21/03/2022 complète le dispositif de lanceur d’alerte instauré par la loi du 09/12/2016 (Sapin II) ; • La loi organique n° 2022-400 du 21/03/2022 complète la loi du 21/03 en améliorant la protection des lanceurs d’alerte et en créant un nouvel adjoint au Défenseur des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 245991
• Publié le

Auvergne-Rhône-Alpes : Lancement d’une campagne pour valoriser l’action de la filière assurance

Valoriser l’action de la filière assurance sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes : tel est l’objectif de la la campagne “En Auvergne-Rhône-Alpes, on ne manque pas d’assurance” lancée par le Cluster Assurance Vallée AURA, le 22/03/2022. Créé en novembre 2018, Assurance Vallée - Cluster…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Branches
• Article n° 245975
• Publié le

Répartition F/H des cadres dirigeants : modalités visant à une répartition équilibrée (projet décret)

• Modalités de calcul et de publication, sur le site internet de l’entreprise (employant au moins 1 000 salariés) et sur celui du ministère chargé du travail, des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants au sens de l’article L. 3111-2 du Code du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 246043
• Publié le
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CA Consumer Finance : expérimentation du travail hybride en 2022 à tous les salariés (accord)

• Ouverture de principe du Télétravail à tous les salariés sous réserve du respect de critères d’éligibilité évalués par le manager ; • Expérimentation en 2022 de l’articulation entre le présentiel sur site et le distanciel ; • Un principe général d’organisation du télétravail de 3 jours de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 246007
• Publié le