AFMD : 6 propositions pour « faire de la diversité & l’inclusion une priorité du prochain quinquennat »
• Nommer un référent « Diversité et inclusion » dans toutes les organisations de plus de 250 salariés ;
• Construire un environnement de travail ouvert, mixte et inclusif ;
• Intégrer un module d'enseignement visant la déconstruction des stéréotypes auprès des élèves et des étudiants dans les cursus de formation ;
• Favoriser la mixité des...

