Talent Management : archives mars 2022 (page 8/18)

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Anact : Sylvie Peretti élue présidente ; Un nouveau Contrat d’objectifs et de performance

Sylvie Peretti, DRH du groupe Generali, est élue présidente du CA de l’Anact, indique Generali, le 18/03/2022. Elle succède à Bernard Ollivier, ancien PDG d’Alpine Renault, qui a présidé le conseil d’administration de l’Anact de 2014 à 2022. Il demeure administrateur en tant que personnalit…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 245846
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Orpea et les lanceurs d’alerte : les obstacles à l’engagement (Hubert Landier)

La loi sur la protection des lanceurs d’alerte et la sécurisation de la procédure de lancement d’alerte, adoptée en séance publique le 16/02/2022 et partiellement invalidée par le Conseil constitutionnel (décision n° 2022-839 DC du 17/03/2022), serait de toute façon intervenue un peu tard pour…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 243519
• Publié le
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Intérim : un nouvel organisme habilité à créer une entreprise adaptée de travail temporaire (JO)

L’entreprise adaptée APM 71, exerçant en Bourgogne-Franche-Comté, est le nouvel organisme habilité à créer une entreprise adaptée de travail temporaire par un arrêté du 10/03/2022 publié au JO du 20/03/2022. Le tableau ci-dessous détaille la liste des organismes habilités par date d’habilitation.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 245819
• Publié le
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DUERP : mise à jour, extension aux anciens travailleurs, risques chimiques, formation SSCT (décret)

Prévoir les nouvelles modalités relatives au document unique d’évaluation des risques professionnels et à la prise en charge des formations en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail par les Opco, tel est l’objet du décret n° 2022-395 du 18/03/2022, publié au JO le…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 245811
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Le sens au travail, une préoccupation pour 92 % des actifs (Audencia et jobs that makesense)

• 92 % des répondants actifs s’interrogent sur le sens de leur activité ; • 57 % des sondés indiquent que « contribuer aux enjeux de la transition écologique et/ou sociale » donnerait du sens à leur activité ; • L’élément déclencheur de la quête de sens au travail de 81 % des sondés est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 245107
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Chômeurs de longue durée : modalités de l’aide exceptionnelle de 1 000 euros modifiées (décret)

Les conditions d’octroi de l’aide exceptionnelle de 1 000 euros en faveur de certains demandeurs d’emploi s’apprécient : • soit à la date d’entrée en formation du demandeur d’emploi ; • soit à la date à laquelle Pôle emploi propose la formation au demandeur d’emploi dans le cadre du projet…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 245789
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Propreté et sécurité : signature d’une circulaire pour un emploi responsable dans les achats publics

• Renforcer l’objectif de performance sociale dans les marchés (préconisation n° 4) ; • Équilibrer les conditions contractuelles des marchés (prix, qualité, délai) au regard des exigences de qualité sociale et environnementale (préconisation n° 2) ; • Respecter dans le temps des attentes…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 245737
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Métiers de la santé et du médico-social : lancement d’une campagne de recrutement le 21/03/2022 

• Faire connaître les métiers du soin et de l’accompagnement dans les secteurs sanitaire, des personnes handicapées et du grand âge, insuffler une dynamique positive afin de renforcer leur attractivité, de susciter des vocations et d’inciter les jeunes et les personnes en reconversion à s’orienter…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 245678
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Égalité F/H : « La diversité de genre dans les directions est la meilleure arme » (C. Cipiere, Allianz)

« Parmi tous les leviers qui peuvent être activés dans les entreprises pour favoriser l’égalité professionnelle femmes/hommes, c’est la diversité des genres au sein des équipes de direction qui est considérée par les dirigeants comme la meilleure arme de lutte contre les biais de genre. Cela se…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, International, Essentiels Talent Management
• Article n° 245281
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Sport en entreprise : une convention signée entre le ministère des Sports, le groupe Vyv et la CPME

• Mettre en œuvre un plan de développement de la pratique des activités physiques et sportives en milieu professionnel ; • Promouvoir et mettre en œuvre des campagnes de communication nationales et territoriales auprès des TPE-PME pour favoriser le sport en entreprise ; • Prévoir de nouveaux…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 245751
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