Dialogue social & RSE : archives (page 460/1471)

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Pacte de la vie au travail : la création du CETU exclue du texte soumis à la signature le 08/04/2024

La mise en place d’un CETU n’apparaîtra pas dans le texte final du projet d’ANI sur le pacte de la vie au travail qui sera soumis à la signature des partenaires sociaux le 08/04/2024, indiquent les représentants syndicaux et patronaux à l’issue de l’avant-dernière réunion de négociation du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 319812
• Publié le

Inwood Hotels : Lucile Vallet directrice des ressources humaines

Lucile Vallet est nommée directrice des ressources humaines d’Inwood Hotels apprend News Tank, le 27/03/2024. Elle succède à Aurélie Auvray, promue directrice adjointe des opérations. En octobre 2023, Lucile Vallet avait rejoint Inwood Hotels en tant que directrice du développement…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 319830
• Publié le

Temps de travail : le salarié qui accueille des clients pendant sa pause déjeuner doit être rémunéré

La pause déjeuner du salarié, pendant laquelle il accueille les clients, doit être rémunérée comme du temps de travail effectif, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 07/02/2024. • Un salarié est embauché le 05/09/2017 en qualité d’esthéticien. Il saisit le CPH afin notamment d’obtenir le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 319825
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CFA Oui Care : Ariane Lapierre directrice

Ariane Lapierre est nommée directrice du CFA Oui Care dédié aux métiers des services à la personne, apprend News Tank le 27/03/2024. Ce CFA a été créé en 2022. David Bécanier l’a dirigé de février 2022 à mai 2023. Il est directeur de projet « Villages du Care et des aidants » à l’Afpa depuis…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 319686
• Publié le
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Plateforme RSE : Guillaume de Bodard président

Guillaume de Bodard est élu à la présidence de la Plateforme RSE pour un mandat non renouvelable de deux ans, annonce France Stratégie le 27/03/2024. Il succède à Pierre Victoria. Guillaume de Bodard dirige l’entreprise Calix Conseil, qui accompagne les entreprises dans le domaine du management…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 319746
• Publié le
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CCN : extension d’un avenant sur les salaires minima dans la CCN des services de l’automobile (JO)

Les dispositions d’un avenant sont rendues obligatoires pour tous les salariés et employeurs de la convention collective nationale des services de l’automobile (IDCC n° 1090) par un arrêté publié au JO du 27/03/2024.  L’avenant n° 105 du 18/01/2024 relatif aux salaires minima est ainsi…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 319729
• Publié le

Tests PME, poids des normes : la proposition de loi adoptée par le Sénat en première lecture

La proposition de loi « visant à rendre obligatoires les tests PME » d’Olivier Rietmann (LR, Haute-Saône), président de la délégation sénatoriale aux entreprises, est adoptée en première lecture par le Sénat, par 232 voix contre 33, le 26/03/2024. Le texte prévoit les mesures…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 319673
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Maisons de santé : l’association AVECsanté reconnue organisation syndicale représentative (JO)

L’association AVECsanté est reconnue comme l’organisation syndicale représentative des salariés de la branche des maisons de santé pluriprofessionnelles par un arrêté publié au JO du 26/03/2024. Les maisons de santé pluriprofessionnelles (MSP) sont des structures de soins de proximité qui…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 319649
• Publié le

Mandat social : l’employeur doit prouver l’absence de cumul avec le contrat de travail sous condition

Il appartient à l’employeur de démontrer l’absence de cumul entre le contrat de travail et le mandat social postérieur du salarié lorsque celui-ci a réalisé des fonctions techniques distinctes, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 20/03/2024. • Un salarié est embauché le 01/03/1993 en…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 319627
• Publié le