Dialogue social & RSE : archives novembre 2019 (page 5/11)

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Élections professionnelles d’Orange : la CFE-CGC première organisation au CSE (26,08 %)

Plus de 80 000 électeurs de l’UES d’Orange ont voté pour élire leurs représentants du personnel aux CSE d’établissement, du 19 au 21/11/2019. Le taux de participation au 1er tour de ces élections a été de 72,32 %. Les CSE d’établissement seront mis en place le 04/12/2019, conformément à l’accord…
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• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 168609
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Ministères de l’Éducation et de l’Enseignement sup. : modalités de calcul de l’indemnité de départ

• Un montant qui ne peut excéder une somme équivalente à vingt-quatre fois un douzième de la rémunération brute annuelle perçue par l’agent au cours de l’année civile précédant celle du dépôt de sa demande de démission. • Un montant modulé à raison de l’ancienneté de l’agent dans…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 168594
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Michel Giordano nommé au conseil de surveillance du Fonds de réserve pour les retraites (JO)

Michel Giordano est nommé membre du conseil de surveillance du fonds de réserve pour les retraites en tant que représentant des employeurs et travailleurs indépendants, par un arrêté du 15/11/2019 de la ministre des Solidarités et de la Santé publié au JO du 22/11/2019.  Michel Giordano était…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 168602
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Think 2019 : « Le dialogue social n’est pas une finalité en soi » (Yvon Gay, Sémaphores)

« La question est de savoir comment le CSE peut alimenter le dialogue social », déclare Yvon Gay, directeur associé de Sémaphores (Groupe Alpha), lors de l’expert-room « CSE : quand les entreprises se mobilisent pour reconstruire le dialogue social » organisée à l’occasion de la deuxième édition…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 168551
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Think 2019 : « 65 % des 18-34 ans voient le social comme une notion positive » (Étude Ifop-Temps commun)

• Pour 65 % des 18-34 ans, le social est une notion positive impliquant des solutions et des actions concrètes ; • Seuls 8 % des sondés indiquent que le social est l’affaire des syndicats, et 5 % des sondés indiquent que le social est l’affaire des entreprises ; •  Le social est un enjeu…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168454
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©  Seb Lascoux

Think 2019 : « La technologie permet d’accompagner l’humain dans son mouvement » (J. Coudry, Jobmaker)

« Il faut donner des moyens opérationnels aux collaborateurs de réfléchir à leur trajectoire. On ne peut pas les laisser seuls face à cela. Quand la formation est mise à disposition par les entreprises, il faut que le collaborateur ait envie d’y aller, et donc qu’il soit en mouvement sur sa propre…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Article n° 168542
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Temps de travail des cadres : une baisse 4,7 fois inférieure à l’ensemble des salariés (Insee)

• Depuis 1975, le temps de travail annuel a baissé de 17 %, soit 350 heures par an ; • Dans le même temps, le temps de travail des cadres n’a baissé que de 75 heures par an, soit une baisse 4,7 fois moins importante que l’ensemble des salariés ; • Parmi les raisons de la baisse du temps de…
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• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168358
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Think 2019 : « Traiter la donnée RH pour proposer un service spécialisé » (Julie Coudry, Jobmaker)

« Le sujet de l’intelligence artificielle dans les RH est fascinant. L’IA nous fait vivre une rupture de société mais aussi une rupture dans le travail. On connaît les impacts que cela peut avoir sur les métiers à faible valeur ajoutée dont les tâches sont prédictibles et automatisables. Il est en…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Article n° 168502
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©  Seb Lascoux

Think 2019 : « Nous avons raté le coche avec le CSE sur le dialogue social » (Cyril Chabanier, CFTC)

« En matière de CSE, nous avions exprimé nos réticences et raté le coche sur le fait de saisir cette opportunité afin d’être imaginatifs en matière de dialogue social. C’est dommage de ne pas s’être saisi du CSE pour créer un dialogue social moderne et innovant. Malheureusement, soit les accords…
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• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 168498
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Comité de groupe : une société holding peut être dominante en cas d’immixtion dans la gestion

Une société de participation financière peut être considérée comme une entreprise dominante si elle s’immisce dans la gestion des entreprises familiales, peu importe qu’elle soit elle-même contrôlée par une ou plusieurs sociétés domiciliées à l’étranger, juge la Cour de cassation dans un arrêt du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 168397
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