Talent Management : archives (page 979/1295)

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Fleuristes, vente et services des animaux familiers : signature d’un accord sur l’APLD par la branche

• Fixer la durée d’application de l’APLD à 12 mois, consécutifs ou non, renouvelable une fois dans la limite globale de 24 mois consécutifs ; • Ne pas individualiser le dispositif APLD mais le rendre applicable sur un service, unité de travail, atelier,… • Une réduction d’horaires identique en…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 203580
• Publié le
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Baisse de l’emploi intérimaire de 14,5 % en novembre 2020 par rapport à 2019 (baromètre Prism’emploi)

• En novembre 2020, le travail temporaire enregistre un recul de -14,5 %, par rapport à novembre 2019 ; • Pour la première fois depuis le mois de mai 2020, l’emploi intérimaire, après s’être lentement redressé, connaît une nouvelle dégradation, avec 110 000 emplois en équivalent temps plein de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 203552
• Publié le

« Les dispositions de l’ANI Santé au Travail ne sont pas assez précises en pratique » (AvoSial)

L’ANI « pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail » est soumis à la signature des organisations syndicales jusqu’au 08/01/2021. « L’ANI s’impose aux entreprises affiliées aux organisations syndicales patronales signataires et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 203391
• Publié le
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Agroalimentaire : mise à disposition de 21 000 postes à pourvoir sur le site « 1 jeune, 1 solution »

« Donner de la visibilité aux nombreuses opportunités professionnelles que les entreprises alimentaires offrent aux jeunes et proposer à ces entreprises de se faire accompagner par un service dédié », tel est l’objectif du partenariat conclu ce 22/12/2020 entre l’Ania et le Haut-commissaire …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 203582
• Publié le
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Retraites : « La crise est un facteur immédiat de hausse du ratio retraites/PIB de 1,4 point » (CSR)

• La crise sanitaire ne provoque pas à ce stade de déviation significative concernant les objectifs de versement de pensions en rapport avec les revenus d’activité, le traitement équitable des assurés et de solidarité intragénérationnelle ; • En revanche, la crise est un facteur immédiat de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 203583
• Publié le
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Transitions professionnelles : « Des réponses systémiques et territoriales » (LHH, Livre blanc)

• Apporter des réponses de reclassement rapides et pérennes aux entreprises et aux salariés. • Des réponses térritoriales : « Une connaissance fine des bassins d’emploi et des acteurs locaux est vitale si l’on veut soutenir les entreprises dans le reclassement de leurs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 203139
• Publié le
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20 métiers « émergents ou en particulière évolution » identifiés pour 2021 par France compétences

Une liste de 20 métiers émergents ou en particulière évolution a été établie pour 2021 par la Commission de la certification professionnelle de France compétences le 18/12/2020 annonce l’institution le 21/12/2020. Les 20 métiers retenus répondent aux quatre thématiques identifiées dans le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 203549
• Publié le
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Montagne : précision sur le taux horaire d’AP applicable aux employeurs (projet de décret)

• Le taux horaire d’activité partielle applicable aux employeurs mentionnés au 3°du II de l’article 1er de l’ordonnance n° 2020-770 du 24/06/2020 (JO du 25/06/2020) est fixé à 70 % de la rémunération horaire brute telle que calculée à l’article R. 5122-12 du Code du Travail, limitée à 4,5 fois le…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 203524
• Publié le

« Il n’existe pas de doute sérieux sur la légalité du protocole sanitaire » (Conseil d’État)

• Le protocole sanitaire constitue un ensemble de recommandations pour la déclinaison matérielle de l’obligation de sécurité de l’employeur, dans le cadre de l’épidémie de covid-19, en rappelant les obligations qui existent en vertu du Code du Travail. • Certains termes du protocole sont…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Lois & Réglements, Essentiels Talent Management
• Article n° 203546
• Publié le
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Sony Music Entertainment : Andrew Davis vice-président exécutif et directeur des ressources humaines

Andrew Davis est nommé vice-président exécutif et directeur des ressources humaines de Sony Music Entertainment, le 15/12/2020. Il prendra ses fonctions à compter de janvier 2021. Basé à New York, Andrew Davis sera placé sous la responsabilité de Rob Stringer, président de Sony Music Group, et de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 203498
• Publié le