Talent Management : archives (page 989/1295)

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Télétravail : « Attendre la fin de la crise pour négocier est une erreur tactique » (S. Graff, InVivo)

« Nous avons pensé l’accord comme une amélioration de la situation des collaborateurs. Attendre la fin de la crise pour négocier un accord Télétravail est une erreur tactique car, quand vous négociez un télétravail à 50 % alors que les collaborateurs sont à 100 % dans une situation d’urgence, vous…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 200487
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« Nos 2 000 collaborateurs en production poursuivent leur activité » (Arnaud Rollin, groupe Atlantic)

« Ce second confinement est moins impactant car nos clients maintiennent pour l’essentiel leurs activités. Par ailleurs, nos usines continuent à fonctionner alors qu’elles avaient été à l’arrêt pendant les deux premières semaines du 1er confinement. Nous n’avons recours au chômage partiel que pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 200054
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Insertion, emploi des jeunes, précarité : les mesures annoncées par Jean Castex et Élisabeth Borne

• La mise en place d’une aide exceptionnelle de 900 euros par mois pour les travailleurs précaires ; • La création de 20 000 jobs étudiants pour soutenir les étudiants décrocheurs ; • Le doublement du budget du Crous afin d’aider des étudiants à se loger et à se nourrir ; • Le renforcement du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Talent Management
• Article n° 200733
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Rexel : Luc Dallery directeur des ressources humaines et de la communication

Luc Dallery est nommé directeur des ressources humaines et de la communication groupe de Rexel, annonce l’entreprise de distribution de produits et de services énergétiques le 25/11/2020. Il intègre également le comité exécutif. Luc Dallery avait rejoint Rexel en 2016 aux fonctions de DRH de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 200593
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« Garantir un revenu minimum aux demandeurs d’emploi qui vivent de contrats courts » (É. Borne)

« Malgré une amélioration des chiffres du chômage , les demandeurs d’emploi qui tirent un revenu de contrats courts sont en grande difficulté. Il est important de comprendre que cela concerne des secteurs très différents. J’ai proposé au Premier ministre l’instauration d’une aide exceptionnelle…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 200708
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Demandeurs d’emploi en fin de droits au 30/10/2020 : prolongation des allocations (Ordonnance)

• Les demandeurs d’emploi qui épuisent leur droit à l’allocation de retour à l’emploi, à l’allocation de solidarité spécifique ou à l’allocation d’assurance à compter du 30/10/2020, bénéficient à titre exceptionnel d’une prolongation, déterminée par arrêté du ministre chargé de l’emploi, de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 200640
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CSE, revenus de remplacement et congé paternité dans la FP : 3 ordonnances au Conseil des ministres

• « Une ordonnance sur les attributions consultatives des CSE afin de s’adapter à la situation sanitaire et élargir les cas de figure dans lesquels ils peuvent se tenir en visio-conférence ; • Une ordonnance sur les revenus de remplacement afin d’adapter nos dispositifs à l’urgence sanitaire en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 200615
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« Nous relançons le sujet du déblocage de l’épargne salariale » (Sébastien Crozier, CFE-CGC Orange)

« Notre proposition n’est pas une question de relance économique. Nous voulons juste trouver un levier pour débloquer l’épargne salariale. À travers les remontées d’information, nous constatons que des familles se retrouvent en situation de fragilité économique avec la crise avec des conjoints qui…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 200510
• Publié le
©  D.R.

Naturalia : lancement d’une web-série avec les collaborateurs pour valoriser la promotion interne

Baptisée « Entretien validé », la web-série qui donne la parole à des salariés de Nauralia est lancée, annonce l’enseigne bio, le 23/11/2020. Les 16 premiers épisodes, de 1 à 4 minutes, ont été réalisés en 2020. De nouvelles saisons sont déjà prévues pour 2021. Communiquée dans un premier temps…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 200304
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Confinement : « 88 % des entreprises imposent à leurs salariés de venir au bureau » (Deskeo)

• 38 % des Français déclarent que leur employeur les oblige à se rendre au bureau tous les jours malgré le confinement ; • 51 % des Français comprennent que les entreprises leur imposent de venir au bureau et sont enclins à se rendre sur leur lieu de travail en ce moment, malgré les consignes…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 200391
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