Talent Management : archives (page 977/1295)

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La Mutuelle Générale : Hélène Bengorine nommée directrice des ressources humaines

Hélène Bengorine est nommée directrice des ressources humaines de La Mutuelle Générale, annonce l’entreprise mutualiste le 05/04/2021. Sa nomination est effective depuis le 04/01/2021. Elle remplace à ce poste Jean-Marc Morawski. Avant de rejoindre La Mutuelle Générale, Hélène Bengorine était…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 204246
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Crédit Mutuel Alliance Fédérale : Laurent Métral nommé directeur des ressources humaines groupe

Laurent Métral a rejoint le comité de direction de Crédit Mutuel Alliance Fédérale en qualité de directeur des ressources humaines, depuis le 01/01/2021. Crédit Mutuel Alliance Fédérale (ex. CM11), regroupe 13 fédérations du Crédit Mutuel, soit 72 000 collaborateurs et un produit net…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 204220
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« Un seuil de coopération majeur a été franchi avec le plan de relance européen » (Guy Maugis)

« Les mesures financières d’incitation à l’embauche de jeunes de moins de 26 ans et d’alternants ont le mérite d’exister et de permettre notamment à des dirigeants de PME  de sauter le pas pour embaucher un jeune ou un alternant.  Mais le niveau d’embauche des entreprises dépendra de l’intensit…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 200677
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Télétravail : une forme durable d’organisation permettant le flex-office (Europcar International)

« La mise en place du télétravail est une démarche qui s’inscrit dans le temps. Nous avons choisi d’organiser en télétravail à 50 %, le travail de nos équipes du siège en France mais pas seulement, dans d’autres pays également » déclare Denis Langlois, vice-président d’Europcar Mobility Group…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Négociations, Organisation du travail
• Article n° 203629
• Publié le
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Télétravail : « Les salariés pourront revenir au bureau un jour par semaine » dès le 07/01 (É.Borne)

« Plus de la moitié des salariés en télétravail cinq jours sur cinq souffrent d’isolement, donc nous allons permettre, aux salariés qui en expriment le besoin, de revenir au bureau un jour par semaine (Ndlr : dès le 07/01/2021) », annonce Élisabeth Borne, la ministre du Travail de l’Emploi et de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 204144
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Salariés des lieux de vie et d’accueil : modalités d’organisation du travail (projet de décret)

• Un calendrier prévisionnel des jours travaillés est établi mensuellement et remis aux salariés par l’employeur sept jours avant le début du mois auquel il s’applique. Ce calendrier : - Fixe les jours de repos permettant de respecter le plafond de jours travaillés prévu à l’article L.433-1 du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 204072
• Publié le
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Groupe Thales : élargissement de l’accès et du lieu d’exercice du télétravail (accord)

• Mise en place de trois types de télétravail : habituel et régulier, ponctuel pour répondre à des situations individuelles et ponctuel des circonstances collectives exceptionnelles ; • L’éligibilité au télétravail est élargie ; • Le lieu de télétravail n’est plus uniquement le domicile du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 204060
• Publié le
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Soft law : le droit à l’épreuve de la Covid-19 en 2020 (Jean-Pierre Willems) 1/2

Dans bien des domaines le diagnostic est porté que la Covid ne crée pas les évolutions mais qu’il les accélère. Comme par exemple pour le développement des formations à distance. Il en est de même avec le droit. L’année 2020 aura vu deux tendances, déjà très présentes, devenir…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 204086
• Publié le
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Covid-19 : « Anticiper pour être attentifs à toutes les situations particulières » (V.Crouzier, Arkéa)

« Nous sommes surtout attentifs au moral des équipes dans un contexte de travail à la fois sur site et à distance qui s’installe dans la durée. Anticiper une phase 3 (ndlr : de confinement) impliquera d’être attentifs à toutes les situations particulières, à trouver des équilibres en temps réel…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 203392
• Publié le

DGEFP : Fabrice Masi confirmé comme sous-directeur des parcours d’accès à l’emploi (JO)

Fabrice Masi est reconduit en qualité de sous-directeur des parcours d’accès à l’emploi, à la DGEFP à compter du 01/01/2021, par arrêté du Premier ministre et de la ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion professionnelle en date du 31/12/2020, publié au JO, le 01/01/2021. Il…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 204046
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