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Le recours au télétravail est-il vraiment une obligation pour l’employeur ? (Jean-Pierre Willems)

« Le recours au télétravail est devenu une obligation pour l’employeur, lorsqu’il est possible » : c’est ce qu’affirme le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion qui annonce le recours à des contrôles de l’inspection du travail. Le ministère évoque également de possibles sanctions…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Organisation du travail, …
• Article n° 198735
• Publié le 06/11/2020 à 15:05
©  D.R.
« La digitalisation va accélérer la délocalisabilité des services » (El Mouhoud Mouhoud, économiste)

« C’est dans un état de santé peu florissant que l’industrie française aborde cette deuxième phase de confinement. On note toutefois d’énormes décalages entre les secteurs qui ne sont pas tous logés à la même enseigne », déclare Pierre-André de Chalendar, PDG de Saint-Gobain et co-président de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 198592
• Publié le 05/11/2020 à 18:59
© DR.
Le PLFR 4 (version présentée au Conseil des ministres du 04/11/2020)

• Afin de compenser les conséquences des fermetures temporaires de nombreuses entreprises en raison de la deuxième vague de la covid-19, les récentes annonces relatives à la prolongation et au renforcement des mesures d’urgence face à la crise ont un impact sur le solde public de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 198583
• Publié le 05/11/2020 à 15:13
© DR.
PLFR 4 : 19 Md€ de crédits supplémentaires pour compenser les fermetures temporaires d’entreprises

• Afin de compenser les conséquences des fermetures temporaires de nombreuses entreprises en raison de la deuxième vague de la covid-19, les récentes annonces relatives à la prolongation et au renforcement des mesures d’urgence face à la crise ont un impact sur le solde public de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 198565
• Publié le 05/11/2020 à 15:10
©  D.R.
Cned : mise à disposition et conservation des bulletins de paie sur support électronique (arrêté)

• Application à compter du 01/09/2020 des articles 1er à 4 du décret n° 2016-1073 du 03/082016 relatif à la mise à disposition et à la conservation sur support électronique des bulletins de paie et de solde des agents civils de l’État, des magistrats et des militaires (JO du 06/08/2016) : - aux…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 198557
• Publié le 05/11/2020 à 14:48
©  D.R.
100 % télétravail : « L’entreprise, ce n’est pas un lieu mais d’abord une culture & des équipes » (Wizi)

« Nous n’avions quasiment jamais pratiqué le télétravail chez Wizi avant le premier confinement, malgré l’adaptabilité de nos outils à cette modalité. Mais après plusieurs semaines, nous avons constaté son efficacité. (…) Il s’agit d’une vraie décision collégiale. Et passé un mois de confinement…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Organisation du travail, Essentiels Formation, …
• Article n° 198406
• Publié le 05/11/2020 à 13:17
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Kellogg’s France lance une nouvelle marque employeur pour « Nourrir une même ambition pour le monde »

La nouvelle marque employeur Kellogg’s repose sur plusieurs axes : • une nouvelle signature : « Nourrissons une même ambition pour le monde » ;  • « mieux nourrir » les consommateurs ; • « le plaisir de travailler associé à la performance » ; • « l’inclusion comme moteur d’engagement » ; …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 198322
• Publié le 04/11/2020 à 18:59
© News Tank.
Index égalité F-H: publication sur travail-emploi.gouv.fr étendue aux entreprises > 250 salariés

« Les résultats des entreprises de plus de 1 000 salariés à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont publiés chaque année sur le site du ministère du Travail. Une démarche qui porte ses fruits puisque 4 % d’entre elles ont obtenu une note inférieure à 75/100 (seuil…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 198465
• Publié le 04/11/2020 à 18:33
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Bilan social individuel : 75 % des entreprises communiquent sur leur politique de formation (Siaci)

• D’après le panel de BSI étudiés, la rémunération fixe constitue en moyenne 90 % de la rémunération directe des salariés (rémunération fixe + variable). Elle est constituée essentiellement : - Du salaire de base (94 % de la rémunération fixe) ; - Du 13e mois (2 %) ; - Des primes liées aux…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Retraites
• Article n° 198390
• Publié le 04/11/2020 à 18:26
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Gestion “des cas-contacts” et “des restaurants d’entreprise” : deux fiches pratiques de la DGT

• Gestion des cas contacts au travail : - S’isoler 7 jours après un contact avec un cas confirmé ; - Pratiquer un test de dépistage le 7e jour ; - Contribuer à l’identification des contacts, si le test est positif ; - Assurer la désinfection des locaux, si le cas contact se révèle…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites, Essentiels Talent Management
• Article n° 198431
• Publié le 04/11/2020 à 17:40