Talent Management : archives (page 970/1295)

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CDC Étab.public : 1h30 de RTT / jour renouvelable tous les 3 mois dans l’accord handicap (2021-23)

• Maintien d’un taux d’emploi direct de personnels en situation de handicap supérieur à 6 % en 2021, 2022 et 2023 avec le recrutement de 20 nouveaux personnels en situation de handicap par an tous statuts confondus (hors apprenti et stagiaire) ; • Aménagement du temps de travail des personnes…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 205142
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Smart working : extension à l’ensemble de ses collaborateurs dans le monde d’ici 2023 (Groupe AXA)

Développer une organisation du travail hybride, qui combine travail à distance et présence au bureau : telle est la nouvelle organisation de travail qui sera effective en 2021, dans les principales entités employant plus de 70 % des collaborateurs et dans l’ensemble des marchés d’ici 2023, annonce…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 205730
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« Il faut créer un index sur la part des femmes parmi les cadres dirigeants » (Élisabeth Borne)

« Il est plus compliqué de féminiser le vivier de cadres dirigeants que de renouveler un CA. Nous devons en discuter avec les partenaires sociaux. Il faut de la transparence et créer un index et des objectifs de progression sur la part des femmes parmi les cadres dirigeants   », déclare Élisabeth…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 205672
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Groupe Matmut : Véronique Jolly, nommée DG adjointe en charge des ressources humaines

Véronique Jolly est nommée directrice générale adjointe en charge des ressources humaines et des relations sociales du Groupe Matmut, annonce le groupe d’assurances le 18/01/2021. Sa nomination est effective depuis le 04/01/2021. Elle remplace à ce poste Olivier Ruthardt, qui occupait ce poste…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 205685
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74 % des actifs en emploi utilisent leur voiture pour aller travailler (Insee)

• La voiture est le mode de transport privilégié pour aller travailler en 2017, quelle que soit la distance parcourue : 74 % des actifs en emploi l’utilisent, soit 18,1 millions de personnes ; • 16 % des actifs en emploi utilisent les transports en commun (soit 3,9 millions d’actifs) et 8 %…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 205640
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CPF : « Les entreprises ne se saisissent pas de cet objet-là par le dialogue social » (Yvan Ricordeau)

« Le système du CPF a besoin d’un pilotage, d’un travail de réseau, d’informations qui permettent aux entreprises qui sont volontaires pour doter les comptes de leurs salariés de bien comprendre le fonctionnement » de l’abondement des comptes CPF et de permettre ainsi que se développent des…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management
• Article n° 205614
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« Seuls 25 000 chefs d’entreprise ont recours à une assurance perte d’activité » (A. Streicher, GSC)

« La GSC a été créée en 1979 par le Medef, la CPME et l’U2P pour mettre en place une assurance perte d’activité pour les chefs d’entreprise en cas de fermeture de leur entreprise (…). Il s’agit d’un d’un système assurantiel, mis en place par des chefs d’entreprise pour des chefs d’entreprise quel…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 205500
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Fonction publique : complémentaire santé financée à 50 % par l’employeur (projet adopté au CCFP)

• Participation obligatoire des employeurs publics de 50 % à la complémentaire santé de tous les agents à partir de 2024 pour l’État et au plus tard en 2026 pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière ; • Versement forfaitaire pendant la phase transitoire aux agents de l’État dès…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 205610
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