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Hors média
• Maintien d’un taux d’emploi direct de personnels en situation de handicap supérieur à 6 % en 2021, 2022 et 2023 avec le recrutement de 20 nouveaux personnels en situation de handicap par an tous statuts confondus (hors apprenti et stagiaire) ;
• Aménagement du temps de travail des personnes en situation de handicap avec notamment :
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