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Loi n° 2025-989 du 24/10/2025 portant transposition des ANI en faveur de l’emploi des salariés seniors

La loi n° 2025-989 du 24/10/2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social est publiée au Journal officiel le 25/10/2025. Elle instaure un ensemble d’outils permettant de favoriser…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Lois & Réglements, Entreprises, …
• Article n° 431051
• Publié le 18/02/2026 à 16:01
©  D.R.
Loi Senior : récapitulatif des dispositions « en faveur de l’emploi des salariés expérimentés »

« Mettre en place l’expérimentation d’un nouveau contrat de travail, le “contrat de valorisation de l’expérience” », tel est l’un des motifs de la loi n° 2025-989 du 24/10/2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Lois & Réglements, Pouvoirs publics
• Article n° 431047
• Publié le 18/02/2026 à 15:59
©  D.R.
Fonction publique : « Il faut rendre obligatoire l’adhésion au RIFSEEP dès 2026 » (Cour des comptes)

« Dès 2026, modifier le décret portant création du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel pour rendre de nouveau obligatoire l’adhésion à ce régime indemnitaire pour tous les agents bénéficiant d’une évaluation annuelle, et y…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Salaires, Fonction publique, …
• Article n° 431016
• Publié le 18/02/2026 à 14:30
©  Cour des comptes
Rapport sur « La rémunération à la performance des agents de l’État » (Cour des comptes - 18/02/2026)

« Dès 2026, rendre de nouveau obligatoire l’adhésion à ce régime indemnitaire pour tous les agents bénéficiant d’une évaluation annuelle, et y intégrer systématiquement un complément indemnitaire annuel afin de valoriser la performance. » Telle est l’une des recommandations formulées par la Cour…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Salaires, Fonction publique, …
• Article n° 431022
• Publié le 18/02/2026 à 14:07
©  D.R.
Entretien professionnel : les réponses du ministère du Travail sur « les principales questions »

« Le passage de deux à quatre ans entre deux entretiens de parcours professionnels s’applique à compter du dernier entretien réalisé, et le bilan, initialement prévu au bout de six ans, doit désormais être effectué au bout de huit ans », selon un document publié par le ministère du Travail et des…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Formation, Lois & Réglements, …
• Article n° 430967
• Publié le 18/02/2026 à 13:30
©  Storengy
Storengy : Stéphanie Manier DRH

Stéphanie Manier est nommée DRH de Storengy, annonce la filiale du groupe Engie le 18/02/2026. Elle intègre également dans le cadre de ses fonctions le comité de direction et prend la présidence du CSE (comité social et économique) de Storengy France. Elle occupait le poste de responsable du…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 430984
• Publié le 18/02/2026 à 13:00
©  D.R.
Document Questions-Réponses sur l’entretien professionnel (ministère du Travail - 12/02/2026)

« Le passage de deux à quatre ans entre deux entretiens de parcours professionnels s’applique à compter du dernier entretien réalisé, et le bilan, initialement prévu au bout de six ans, doit désormais être effectué au bout de huit ans », selon un document publié par le ministère du Travail et des…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Lois & Réglements, Management , …
• Article n° 431002
• Publié le 18/02/2026 à 12:45
©  D.R.
Droit social : les nominations en cabinets d’avocats en février 2026

News Tank RH dresse un inventaire, tous les mois, des nominations dans les cabinets d’avocats spécialisés en droit social et droit du travail. Voici celles annoncées depuis janvier 2026.
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Jurisprudence, Lois & Réglements, Cabinets d’avocats
• Article n° 430952
• Publié le 18/02/2026 à 12:30
©  D.R.
Normandie Énergies : Pauline Vallois responsable Emploi & Compétences

Pauline Vallois est nommée responsable Emploi & Compétences de Normandie Énergies, apprend News Tank le 18/02/2026. Elle était cheffe de projet formation France au sein de TechnipFMC-Flexi France de novembre 2024 à octobre 2025, après avoir occupé différentes fonctions chez Kiabi de mai 2006 …
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Compétences, Management , Marché du travail - Recrutement
• Article n° 430939
• Publié le 18/02/2026 à 12:00
©  D.R.
DCH France : David Hindley membre du bureau

David Hindley devient membre du bureau de DCH France, annonce l’intéressé dans un post LinkedIn le 17/02/2026. Il est par ailleurs EVP human resources chez Servier depuis mars 2023. L’Organisation internationale de DCH (Dirigeants du capital Humain) est une association de cadres supérieurs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 430898
• Publié le 18/02/2026 à 11:00