Talent Management : archives (page 21/1295)

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RSA : la Dares et l’IPP dressent un bilan nuancé de l’accompagnement rénové

« Les effets positifs observés pour les participants s’accompagnent d’effets négatifs sur d’autres bénéficiaires du RSA exposés au même marché du travail local, de sorte que l’effet net sur l’emploi n’apparaît pas significatif à l’horizon de l’expérimentation. » Telle est l’une des conclusions de…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Emploi, Marché du travail - Recrutement, Cabinets de conseil et d’études, …
• Article n° 446805
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Rapport « Expérimentation de l’accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA » (Dares et IPP)

« Les effets positifs observés pour les participants s’accompagnent d’effets négatifs sur d’autres bénéficiaires du RSA exposés au même marché du travail local, de sorte que l’effet net sur l’emploi n’apparaît pas significatif à l’horizon de l’expérimentation. » Telle est l’une des conclusions de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Emploi, Marché du travail - Recrutement, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 446822
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Demandeurs d’emploi : 82 % prêts à accepter un contrat à durée limitée (Unédic)

« Près de neuf demandeurs d’emploi sur dix sont prêts à faire au moins une concession sur le temps de travail ou sur l’organisation du travail », selon le baromètre Unédic de la perception du chômage et de l’emploi, publié le 23/06/2026. Dans le détail : • 68 % accepteraient un emploi à temps…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Rémunérations, Temps de travail, …
• Article n° 446798
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Baromètre de la perception du chômage et de l’emploi (Unédic - 23/06/2026)

« Près de neuf demandeurs d’emploi sur dix sont prêts à faire au moins une concession sur le temps de travail ou sur l’organisation du travail », selon le baromètre Unédic de la perception du chômage et de l’emploi, publié le 23/06/2026.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Rémunérations, Salaires, …
• Article n° 446814
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Médicament : accord de branche sur le handicap signé avec la CFE-CGC, FO et la CFTC

Le Leem et la CFE-CGC, FO et la CFTC ont signé, le 09/04/2026, un accord de branche sur l’emploi des personnes en situation de handicap. Dans un contexte marqué par la fin des accords agréés de branche et la transformation des modalités d’intervention de l’Agefiph, le texte vise à maintenir un…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Accords conventionnels, Diversité - Inclusion, Emploi, …
• Article n° 446736
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Transport de fonds : accord de branche sur la GEPP pour accompagner les mobilités professionnelles

Un accord de GEPP a été signé le 10/04/2026 par les partenaires sociaux de la branche transport de fonds et valeurs (TFV), apprend News Tank le 30/06/2026. Ce texte, fruit d’une étude prospective menée par le cabinet Itaque en 2025, et met en place des outils pour anticiper les mutations du…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Accords conventionnels, Dialogue social, Formation, …
• Article n° 446654
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Emeis : Sylvie Brisson DRH groupe

Sylvie Brisson est nommée DRH groupe d’Emeis à compter du 01/10/2026, apprend News Tank le 30/06/2026. Elle occupait le poste de DRH groupe du Club Med de novembre 2011 à décembre 2025. Emeis est un groupe spécialisé dans la prise en charge des personnes âgées et fragiles, qui exploite un…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement, Entreprises
• Article n° 446688
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Prix du Binôme DG-DRH Grand Sud : Neoditel, La Bellenergie et BSL Sécurité récompensés

« Neoditel, La Bellenergie et BSL Sécurité reçoivent le Prix du Binôme DG-DRH Grand Sud 2026 », apprend News Tank, le 30/06/2026. Cette troisième édition de l’événement est organisée par le Medef Sud et les associations ANDRH Côte d’Azur, Provence et Var le 29/06/2026. Dans la catégorie…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Leadership, Management , Marque employeur , …
• Article n° 446616
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